协商解除合同谁先提出有啥区别
合同法通知解除和协商解除的区别？
合同法中的通知解除和协商解除都是指当事人通过书面或口头形式向对方提出解除合同的要求，并经过对方的同意后，合同即告解除。但二者之间存在一些区别：
1. 解除方式不同：通知解除是直接向对方提出解除合同的要求，而协商解除则是通过协商达成一致意见后解除合同。
2. 解除条件不同：通知解除通常是在合同中明确规定了一些解除条件，如合同履行期限届满、违约等情况，只要满足这些条件，即可解除合同。而协商解除则是在双方协商后达成一致意见，通常需要双方协商达成一致意见后才能解除合同。
3. 解除程序不同：通知解除通常不需要经过任何程序，直接向对方提出即可。而协商解除则需要经过协商程序，双方达成一致意见后才能解除合同。
4. 解除效力不同：通知解除一旦生效，合同即告解除，双方之间的权利义务关系消灭。而协商解除则需要双方达成一致意见后才能生效，合同解除后双方的权利义务关系可能还存在一定的法律效力。
总之，通知解除和协商解除都是解除合同的方式，但二者之间存在一些区别。
通知解除和协商解除的主要区别前者是强制的，后者是双方自愿协商的。合同法通知解除是由公司单方面通知的，是公司根据员工存在违反合同法的行为来决定的。而协商解除是双方经过沟通后，自行解除合同的。合同法通知解除可能不用赔付违约金，而协商解除是一定要赔违约金的
退工单上，写用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，算不算违规？
劳动离职单上写明离职原因，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在法律法规是认可，没有违规之说呀。
双方是依法依规解除劳动合同属于合法行为
当然这种双方协商一致解除劳动合同，是基于公平公正并且劳动者也无异议的情况，或者用人单位对劳动者做出一定的赔偿后，劳动者也接受这种补偿条件的。如果劳动者不同意，可以拒签字离职，产生争议可以劳动监察部门提起仲裁申请。如果劳动者违法了劳动合同法相关的条款被公司解除劳动合同的话。如在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
是否对后期就业有影响得依具体原因和情况而定
至于这种离职原因，是否对劳动者后期有影响的话，得评判具体的情况。一般来说，这种自愿协商解除劳动合同或是遭用人单位解雇的失业，劳动者可以去社保部门办理和领取失业保险金，领取金额和时长视交纳年限和金额具体有所不同。对于再就业的话，下一个用人部门还是询问到离职原因的，如果劳动者的过错离职，还是有很大影响的，如果用人单位的过错，那么直接说明就好，不会造成就职的影响。那么这种协商一致解除劳动合同给了劳动者一个解释的空间，比那种直接解雇的原因要好一些。
用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同意思就是用人单位辞退了劳动者，只是换了一种好听点的说法而已，所以算不上违规的。
首先，用人单位为什么要提出与你协商解除劳动合同，要不你能力不够，要不就是犯错误了，但是也可能是公司裁员，但是当你那些退工单去找下家时，别人可不这么想啊。
别人一看是协商解除的，立马对你的兴趣降到冰点的，所以，不要管他违不违规了，现在要做的就是退工单上不能这样写的问题。
其次，我们该怎么办。这时我们就要心平气和的和用人单位沟通协调了，千万要注意态度啊，不然很容易谈崩的。
这时自己就要找HR商量，看看能不能拿到一个正常的离职证明，就是走正常的离职手续，哪怕自己的赔偿少点，只要能正常离职就可以，不要对今后找工作有影响也是值得的。
最后，用人单位与劳动者协商一致解除合同，也是要给赔偿的，一般是N+1，N代表自己的工作年限，年限是多少补偿就是几个月，另外再多加一个月。这是自己的合法权益，还是要努力争取的。
总之，协商解除劳动合同不算违规的，只要双方达成一致就可以了，但是退工单上最好不要这样写。
退工单的作用类似于“离职证明”和“劳动合同解除协议”的混合体，用来证明员工与企业的劳动关系已经解除。
“协商一致解除劳动合同”是很常见的一种表达方式，表明双方好说好散，依法依规完成了经济补偿、保密协议、竞业禁止等法律相关手续，双方不存在任何瓜葛，也不存在后期互相追究法律责任的问题。
如果在退工单上写上“员工因违反用单位纪律，被开除。”这才会真的影响你后期就业。
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