没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?
- 公司一直没有与员工签订劳动合同，这种情况员工可以申请劳动仲裁吗？
- 申请劳动仲裁，手上没有劳动合同怎么办？
- 没签订劳动合同无营业执照的该如何申请劳动仲裁？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
公司一直没有与员工签订劳动合同，这种情况员工可以申请劳动仲裁吗？
谢谢邀请。
可以申请劳动仲裁的。
不知道楼主入职多长时间了呢？劳动法规定，公司应该在劳动者用工之日起一个月之内签订劳动合同。那么在第二个月起，你的工资就应当按照双倍来计算，一直到第12个月之后就是为公司跟你签订了一个无固定期限的劳动合同，所以说你这11个月就有双倍的工资。
那么楼主要做的就是，保留好在职的证据，比如打卡记录，签到记录等等，证明自己从什么时候开始入职在岗状态。
这种企业严重违反劳动法，楼主只要保留好证据，去申请仲裁，都会获得支持的，仲裁下来拿到补偿金后，建议赶紧离开这种烂公司吧。
希望对你有用。
申请劳动仲裁，手上没有劳动合同怎么办？
劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系：
劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
没签订劳动合同无营业执照的该如何申请劳动仲裁？
1，劳动部门管的是劳动者和用人单位之间的劳动关系没有营业执照 就不是法律上的用人单位所以不能提起仲裁2，像这种情况 应当到法院去提起人身损害侵权之诉。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
不知道你的目的是什么？如果你的目的是想和公司闹掰。直接劳动仲裁，那你需准备事实劳动关系的证据，如考勤记录，工牌，工资打卡流水，同事证明等。未签订劳动合同期间可主张两倍工资，最多12个月；既然没有签劳动合同，相信也没有给你买社保，还可以主张社保。
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