能否以分公司名义解除劳动合同
与企业解除劳动合同后可以调动吗？
与企业解除劳动合同后可以调动。
劳办发《对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函》第一款明确规定：“企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改、变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。
主管部门对所属企业内职工进行调整，应事先征得职工本人和所在企业的同意，由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同，被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。劳动合同解除工作调动如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。”此复函同时明确，如果因此类问题发生争议，属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会可按“因履行劳动合同发生的争议”来受理。
不能。与企业解除了劳动合同，职工也就不再是企业职工，企业也就不能按职工调动的工作程序办理职工调动，所以解除劳动合同的职工不存在调动问题。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理？
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约，应当承担违约责任。无合同调岗只有服从。
公司转型不裁员，但干的是另一家公司的活，那可以提出终止劳动合同，并要求经济赔偿吗？你怎么看？
你这个是可以的要求经济补偿金的，理由是：1、你原公司倒闭了（主动注销或者被吊销）属于劳动合同终止的情形，根据劳动合同法的规定公司应当向员工支付经济补偿金。
2、如果公司没有倒闭，但安排你在同一地方注册的新公司从事与原公司相同的工作，你可以要求原公司先支付经济补偿金或者将原工龄计算到新公司。
3.公司要求你到很远的另一家公司上班，属于工作地点的变更。如果公司没有取得你同意是不能单方变更的；如果公司跨区跨市变更工作地点你也可以要求解除劳动合同及支付经济补偿金（前提是你劳动合同没有约定可以跨市调动等）。
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