入职一年半后才签合同是否合法
入职七天签劳动合同合法吗？
入职七天签劳动合同是合法的。劳动法及劳动合同法对员工入职一个月内,公司须与员工签订劳动合同,所以入职七天，签订劳动合同是合法的。
如果员工超过一个月没有与公司签订劳动合同，该种情况是不合法的,可以通过当地的劳动部门申诉追逃两倍的工资赔偿金。
一个月内签合同的公司要不要入职？
一个月内签合同的公司可以入职。员工入职一个月内，公司按劳动法需与员工签订劳动合同,你一个月内签合同的公司是合理正当的。因在一个内勤劳动合同是劳动法规定的，不是公司本身的行为。我一个月内不与员工签订合同，会给员工带来劳动纠纷和经济补偿的风险。所以一个月内签合同的公司是可以入职的。
新入职的公司要求签十年合同，这种合同对公司有利吗？公司岂不是要承担很大的风险？
新劳动法规定，在2008年以后第三次续签时，就需要与员工签定无固定期合同了。
也就是说，如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。
三年一签的话，第7年续签的时候就可以签无固定期合同了。
所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就避免提前签无固定期合同了，所以。。。
需要注意的是：合同以2008年以后签的为准，也就是说如果是2008年之前签的，是含在内的。
例如：07年签到10年；06年签到08年等，都不算。
合同的起始日期必须是2008年及以后的日期，中间过渡的话，也是不可以的。
2008年以后，签第3次合同时，应当签无固定期合同。
一年后签订固定劳动合同有效吗？
一年后签订固定劳动合同是无效的。那你劳动法规定员工入职一个月内就应当与员工签订劳动合同，如果公司一年后才与员工签订劳动合同，那么应当赔付劳动者双倍工资,作为违反劳动合同法的赔偿金给员工。
如果公司没有给到员工赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁进行追讨。
入职一个月才签合同的公司？
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十九 条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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