辞退严重高血压员工的补偿金怎么计算
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公司可以因为高血压辞退员工的吗？
公司可以因为高血压原因辞退员工吗？这是不允许的，也是违反劳动法的！如果员工有高血压病，无法从事原工作岗位，公司可以根据病情调整适合员工的工作岗位。或者由公司出面去给员工办理提前病退的申请！但病退申请是需要员工本人同意后才能去办的！
可以辞退因病不适应岗位要求的员工。如果员工高血压病情较为严重，有可能成为岗位安全隐患，也不能适应公司其他岗位的要求，企业应在当事人非治疗期内，提前一个月以书面形式告知员工终止劳动关系，解除劳动合同的决定，并依法向当事人支付经济补偿金和出具失业证明。
是否可以为员工患高血压而辞退员工？
关键要看员工换高血压严重到什么程度。如果已经影响到本职岗位工作，应当先对其岗位进行调整，如果该员工还不能适用本职岗位，企业才可以辞退员工。
员工仅仅因为患高血压病，企业辞退员工，就属于违法行为，要向员工支付两倍的经济赔偿金。
不可以。
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退掉。因为虽然员工血压高，但是身体状况还是可以满足日常工作需要，身体还是很健康的。
员工也很重视自己的身体健康，如果有啥需要吃药，会按时吃药，保证身体，并且这是员工的个人隐私，更不能拿来作为辞退的理由
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