员工未做满一年被辞退该怎样赔偿
入职一年被辞退补偿标准？
工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班满半年未满一年被辞退，有什么补偿？
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
未做满一个月被辞退会有赔偿吗？
根据劳动法规定，未满一个月而被辞退不需要支付经济赔偿。
因为《中华人民共和国劳动法》规定，试用期不超过三个月，且试用期内有一方不愿意继续工作可以随时与对方解除劳动关系，无需支付赔偿。
而未满一个月的试用期是指从签订试用期协议或实际工作之日起不满一个月的期间。
因此，在这样的情况下，被辞退不会获得经济赔偿。
值得注意的是，有些企业和组织可能在合同中规定了不同的试用期和支付方式，具体情况需要查看合同和劳动相关规定。
未做满一个月被辞退会有赔偿吗？
未做满一个月被辞退，如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的，如果员工没有过错，被工厂辞退的，经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，如果单位没有正当合法理由单方辞退，员工可以要求用人单位给予补偿。
1 可能会有赔偿
2 根据《劳动合同法》第六十四条规定，用人单位未依照约定向劳动者支付劳动报酬、加班费、社会保险费等的，应当支付劳动者赔偿金。
因此，如果用人单位未依照约定与劳动者解除劳动合同，而是未经劳动者同意擅自解除劳动合同，也应当支付劳动者相应的赔偿金。
3 赔偿金额的具体计算方法根据劳动合同的约定和劳动者的工作年限、工资、工作时间等因素进行计算。
如果劳动合同没有约定，那么按照工资的三倍计算赔偿金。
因此，在未做满一个月被辞退的情况下，是否有赔偿，需要看劳动合同中的约定和具体情况。
