工伤认定后能不能提前退休
我是工伤八级可以提出提前退休么？
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
企业职工工伤十级伤残可以提前退休吗？
可以。企业职工因工负伤，被评为等级伤残内者，可以作为提前退休的理由，作为企业员工，好好工作，为企业做贡献，这是每一个员工的职责所在，但因工负伤者，尤其是失去劳动能力者，中华人民共和国《劳动法》有相关条例，对这样的人员是有特殊对待的。
不可以的，只有伤残达到一到四级的工伤，才能享受提前退休的待遇。 根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
十级工伤伤残等级证能提前办理退休吗？
不可以。
十级工伤伤残不能办理提前退休，其伤残等级不至于导致该劳动者完全丧失劳动能力，也就不能享受提前退休政策。其职工因工致残并且其伤残等级为一级至四级伤残的，经过劳动能力鉴定后可以提前退休。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（三）男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据中国的相关法律规定，持有十级工伤伤残等级证的人员可以提前办理退休手续。根据具体情况，可以享受不同程度的提前退休待遇。但是具体办理程序和待遇标准可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地社会保险部门或劳动人事部门，了解详细的政策和具体操作流程。
如果有老工伤8级可以提前退休吗？
您好，谢邀。很遗憾，您这种情况不可以办理提前退休。
国家政策规定工伤1-5级可以办理提前退休，主要是因为失去劳动能力，无法胜任基本工作。8级工伤在伤残鉴定等级上面来说属于部分失去劳动能力，意思就是不是硬伤残疾。所以，很遗憾，您不能办理提前退休。
另外，您可以跟单位协商调整工作岗位和业务内容，调整适合自己力所能及的工作。一般来说，单位会考虑的。
以上，感谢，希望能帮助到您。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工伤认定后能不能提前退休问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
