公司不签劳动合同没有社保吗
用人单位未与员工签订劳动合同及未给员工缴纳社保，该怎么样？
按现行劳动合同法，劳动法规定，企业超过了一年未与劳动者签订劳动合同，就意味着企业与劳动者签订了无固定期劳动合同。没有缴纳社会养老保险，可以向企业行政人事部门以书面的行式进行沟通，并做好记录，无果的情况下可打当地12333电话举报或劳动监察部门举报，最后申请仲裁！以此为由辞职，要求双倍赔偿！
您好，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、社保条例规定，用工单位自用工之日起1个月内应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
如果用工单位没有按照劳动合同法规定与您签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
具体要求：1-补缴自正式建立劳动关系（实际用工）之日至今的社会保险费用；
2-你们单位自应当与你签订劳动合同之日起，至今已经21个月，视为建立了无固定期限劳动合同。你可以要求公司支付用人2-12月期间，这11个月的双倍工资，同时还可以要求解除劳动合同。
以上都是您法定权利，可以尽快去劳动仲裁部门申请劳动仲裁！
为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断努力，很多企业都已经意识到这个问题的严重性，广大职工也明白了社会保险对自己作用和利益，所以你说的这样的企业，相信以后会越来越少，甚至会被公安机关和执法部门取缔的。
不签订劳动合同没有保障
众所周知，国家不断出台和修订劳动有关法律法规，目的就是为了保护劳动者合法权益，保障大家的基本保障，没有签订《劳动合同》、《劳务合同》的人员就是临时工，就算是临时工也应当与用人单位签订合同，这样才能有保障，没有保障的单位，大家不要轻易去，不然一定除了问题，无法索赔。
不签订劳动合同和不购买社保，应当如何索赔
在我近三个月位大家在悟空问答解答的问题中看得出，有些朋友与单位工作工龄最长的达到十年的“临工”关系，这样时很危险的，单位只发工资，其他什么都木有，也没有保险，这样职工一旦发生生、老、病、死、残等大事，就会让自己、家人和单位造成很大的损失，如果老板不赔偿或者无法赔偿，那么你的权益就无法得到保障，所以签订劳动合同和购买社保，不单对职工有利，对单位也是有力的。
单位不签订劳动合同处双倍工资赔偿金，不购买社保的，由社保管理机构予以行政处罚，职工可以通过劳动仲裁申请方式，要求裁决单位补偿和补缴社会保险等。
现代劳动者，不单只有法务和律师需要懂法，应当人人懂法、用法
当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
谢邀。作为互联网公司一名人力资源方面培训老师，我来分享下：
1.第一种有可能是合法的，比如企业用临时工，用兼职人员，用大学生实习等，就不用签劳动合同，不用买社保。
2.第二种是非法的。就是很多中小企业为了降低成本，发现金，不给员工交社保，特别在内地，很多这样的。甚至有些工厂把工厂开到农村，每天给农民结算现金，不交社保，农民拿到的钱更多，企业也降低成本，都高兴。
当然，国家不高兴了，那些编制内退休的人不高兴了。
公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保可以有赔偿吗？
我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
大家都知道，进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。
如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起，每月支付双倍工资。
当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性，他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。
双倍公司并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。
用人单位没有交纳社保会怎么样？
依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。
主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的，标准进行发放。
另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。
所以，不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动，去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。
谢邀！
1.可以。但记住核心理由是未缴社保。
2.可以要求单位支付未签书面劳动合同二倍工资。
3.还可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。
4.如果因未缴纳社保，还给你造成了待遇损失，还可以要求单位承担赔偿责任。
5.可以要求单位补缴社保，但需注意其中的个人缴费部分需要自己承担。
劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！
咨询问题请私信！谢谢！
鉴于您虽然没有在书面上与公司达成劳动关系，但依据您所述劳动关系事实不可变，两个赔偿点：1.入职一个月未签署劳动合同 2.公司未缴纳社保 如果以此跟您解除劳动关系另说，您以这个为由解除并索取赔偿，最好根据当时您与公司达成的协议来分析，您找工作不是什么都不懂的吧？
关于"公司沒有签订劳动合同，没有缴纳社保可以有赔偿吗"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
这是两个问题，前者公司违反劳动合同法;后者公司违反社会保险法。
据埸景描述:你去年九月入职，已经持有公司的工资银行入帐单及电子考勤卡，并沒有与你签订劳动合同缴纳社会保险。你巳经与公司形成了劳动关系，并超过了法定试用期六个月界限。
处理此种的问题的利益最大化，不在于公司，而是你自已。建议直接依法要求公司签订劳动合同和缴纳社会保险问题(这是法律赋予劳动者的权力，也是用人单位的义务和责任，且对公司的利益沒有影响)。如果你这八个月十分优秀，公司会与你签劳动合同和缴纳社会保险的，任何公司都需要最优秀的劳动者。
假如你的合法要求遭拒，要获取利益最大化是很难的。
以未签劳动合同为例。未签劳动合同一年可以获得用人单位一个月(最多两倍)的经济赔偿，也是你最多只能获得1.6个月的经济赔偿(月工资)。这对于劳动者而言，需要的是劳动岗位，并获得劳动报酬和获得社会福利政策(六险两金)。不是去得到经济赔偿，只有在万不得巳的条件下，才走此路。这1.6个月的经济赔偿，与你失去工作岗位，沒有劳动报酬相比，是微不足道的。
再以沒有缴纳社会保险为例。社会保险法规定:用人单位在三十日之内必须为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险。相悖则社会保险行政机关指令用人单位纠正。
用人单位不纠正则要受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，和直接责任人与经办人要受到500元以上三千元以下罚款。这个处罚的钱由用人单位支付，并进入国库。当事人是得不到此钱的。因此，国家的目的是强制性要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，而不是罚款。
所以，获取利益最大化是获得工作岗位，领取劳动报酬，享受社会保险的福利政策。
对于公司沒有签订劳动合同，沒有缴纳社会保险的行为，必须依法要求其纠正，而不是处罚。
另外，在签订劳动合同、缴纳社会保险问题上有认识上的误区需要纠正。
凡用人单位拒绝为劳动者签订劳动合同，拒绝缴纳社会保险的，都认为发生失业、工伤时可以躲避赔偿，和减轻企业负担。
殊不知，社会保险"六险两金"的费用全部是税前行为，是摊入企业生产成本消融了的，并由社会价格集体承担。即使发生失业、工伤都是国家统管。
这在全世界都是这么做的，我国更为惠民。
用人单位拒缴社保费伤害的是企业本身和员工福利。
企业产品并不会因为拒缴社保费而升值。相反，企业产品是由劳动者提供的，员工沒有良好的工资、福利保障，势必影响员工的工作热情、劳动干劲和责任。生产的产品不合格，就会要了企业的命。
和谐的劳资关系，相得益彰的用人环境，是社会发展进步的表现，也是人类社会的利益最大化。
管见了。
