单位解除劳动合同工资标准是什么
其实单位解除劳动合同工资标准是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解单位解除劳动合同工资标准是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享单位解除劳动合同工资标准是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
有解除劳动合同证明书能要回拖欠的工资吗？
需要确认以下两个问题：
①解除劳动合同证明书上一般会记载在这个单位工作单位起始和终止时间，确认下你想追讨的欠薪是否在这个时间范围内；
②解除劳动关系证明书上记载的离职时间没有超过一年。劳动争议的时效是一年，超过这个时间就不能追讨了。工资的追讨如果在职不受时效限制，离职以后受一年时间的约束。
如果你的实际工作时间与解除劳动合同证明书记载的不一致，那你要追讨的话，需要证明追讨工资的时间你和公司有劳动关系。
追讨工资是个麻烦事儿，要花费一定的时间和精力，要有思想准备。
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用人单位解除劳动合同节假日算不算工资？
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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