辞退员工未开具辞退证明是否合法
- 公司想解雇员工但不开具离职证明怎么办？
- 被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明？
- 公司不肯开辞退证明怎么办劳动仲裁要提供这个证明？
- 辞退员工但不给开除辞退证明该怎么办？
公司想解雇员工但不开具离职证明怎么办？
你自己所描述中表示：公司领导暗示你离开，但又不开具离职证明。既然这样，你就继续留在公司里工作，等公司领导明示要你离开，到那时候，你就要求公司提前一个月通知你，并按双方签定的《劳动合同》内的约定和《劳动法》的相关规定执行。至于你可以得到多少利益和权益，你自己按上述规定计算一下！
你好，不邀自来。
首先，如果是说的都是实情，我是觉得你一个非常正直且有正能量的职场人；
其次，公司领导暗示你离开，所以你选择离开。如果你个人不屑于与这样的团队合作，倒也没有什么问题；如果你想获得赔偿，应该让企业劝退你离开，或者按你说的解雇你，这样你是可以获得赔偿的，当然前提是你个人确实没有给公司造成损失，仅是公司想要让你离开。
最后，任何一个企业，再结束劳动关系的时候，都必须出具离职证明；这不是想不想的问题，这是必须要做的问题；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述手续是在劳动关系解除后而不是在辞职报告递交之后办理。
建议你
1. 和公司相关领导/相关人力部门进行商谈，告知他这是违法行为，为何肆无忌惮？不过是不知道法律有规定，亦或是员工不知道法律罢了；
如果走上仲裁诉讼，企业肯定是必败方，所以企业拿鸡蛋和法律磐石相撞的行为根本没有意义；而且企业过多有相关法律诉讼问题，也不利于企业的发展，尤其是融资、或者资本引进等，甚至实力较强的企业或者人才也会拒绝合作。这是一种完全没有长远打算和企业格局高度的展现行为。
2. 如果协商失败，那么你可以考虑去法院仲裁，45-60天肯定就有结果。
3. 如果你找到了下家，也可以说明情况，如果该公司可以接受你没有离职证明，你可以将以上情况全部忽略。
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被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明？
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
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很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
公司不肯开辞退证明怎么办劳动仲裁要提供这个证明？
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明,劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具,那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据,比如工作交接单、离职证明以及录音等材料,如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正,如果造成损失也是需要进行赔偿的。
辞退员工但不给开除辞退证明该怎么办？
辞退员工时，通常应该提供开除或辞退证明。这是一份重要的文件，对员工在找工作、申请福利和维护其权益等方面具有重要意义。如果公司不提供开除或辞退证明，以下是一些建议：
1. 沟通公司政策：首先，与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司政策和程序。确认是否存在规定要提供开除或辞退证明的要求。
2. 提出书面请求：以书面形式向公司正式提出开除或辞退证明的请求。在请求中说明你的理由，如证明在找工作时的需要或法律规定等。
3. 引用法律法规：如果适用，引用当地的劳动法律法规，指出公司应该提供开除或辞退证明的法律义务。
4. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝提供证明，你可以寻求法律援助。咨询当地的劳动法律专家或劳动法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。
记住，在处理辞退证明问题时，保留一切与辞退有关的文件和记录，包括通知、辞退信函、电子邮件等。这些文件可能在将来证明你的权益和证明辞退事实上是关键。
最终，如果公司拒绝提供开除或辞退证明，你可能需要权衡利弊，并决定是否采取进一步的法律行动。尽早咨询专业的法律意见将有助于你理清权益和采取适当的行动。
不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。
劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
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