新劳动法主动辞职赔偿员工吗
公司调换员工工作岗位，员工不适应，主动辞职有补偿吗？
没有补偿。根据劳动合同法规定员工主动辞职应符合第三十七条，不在劳动合同法第四十六条规定的情形之中，所以没有补偿。相关劳动合同法条款如下：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、即便根据情势变更原则调整员工岗位，也应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。
2、从实践中看，通过调整劳动报酬、工作岗位、工作地点等逼迫员工辞职，有违常理也不符合规则，一般得不到劳动仲裁机构或法院认可。
3、您拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说；若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动；若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。祝好运！
工伤后主动辞职，可获赔偿吗？
一般情况下，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的。因为，工伤职工主动辞职属于自愿离职，而离职时获得经济补偿金往往需要符合特定的条件，例如公司进行裁员或解雇员工、劳动合同到期等情况，而这些情况与工伤职工辞职是不一样的。
此外，在工伤职工辞职时，如果因为工伤的原因无法从事原有的工作或找到适合自己的新工作，可以向相关部门申请一定程度的经济援助，但这不属于企业的经济补偿范畴，具体援助标准和申请流程可以根据当地政策咨询相关部门。
自己主动辞职可以领工龄补偿吗？
根据一般的劳动法规定，自己主动辞职通常是不符合领取工龄补偿的条件的。工龄补偿一般是针对被解雇或者合同到期而不再续签的员工，以补偿其在公司工作期间的贡献和经济损失。
自己主动辞职意味着员工主动选择离开公司，因此一般不符合领取工龄补偿的条件。但具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律和人力资源部门以获取准确信息。
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