工作中因交通事故伤亡公司需赔偿吗
临时工下班途中发生交通事故身亡，用人单位应该赔偿吗，事故车已经赔偿？
对于员工的死亡赔偿责任，无论是否正式或非正式员工，只要在公司经营的场所或公司管理负责的范围内，如，员工在用人单位的停车场、宿舍、单位门口、单位的连锁公司.........等被撞、被打或其他方式的意外身亡，用人单位都必须承担相应的责任，进行相应的赔偿。反之无须承担责任或赔偿！因为正式或非正式员工下班后，做的任何事属于个人的行为，跟用人单位是没干系的。不过可以向用人单位申请人道补偿，而非赔偿！（这个法律没有强制性，用人单位也可以不给，一般来说用人单位都会给，象征性的给几千！）
上班期间不小心撞死同事需要赔偿吗？
答：赔偿是肯定少不了的。但是我觉得，必须要具体情况具体对待。就是说，如果你们之间都是在工作场所的岗位上，因为误操作发生意外导致了同事的死亡，这首先是一起工伤事故。死者应该按照工伤事故进行赔偿。其次才是对你个人的责任追究与定性，然后你就会有部分民事赔偿。如果鉴定你有刑事责任，那就要接受刑法的制裁。
上班期间不小心撞死同事要赔偿吗？
上班期间撞死同事，肯定是有违章的地方存在，赔偿是肯定要赔偿的。作为你的单位来说，也有一定的过错，肯定也要承担一定赔偿责任。至于赔偿多少，怎么赔偿？
这个问题会有相关的部门，去调查清楚事故的原因后，做出决定的。总之，你要赔偿是肯定躲不掉的。
上班期间不小心撞死同事，疯了需要赔偿了，你把人都撞死了，不赔偿怎么行啊？他家的妻儿老小怎么受得了呢？
设身处事的去想一想，假如这件事发生在他身上，但你撞死了，是不是该赔偿。因此，我开车时刻要小心千万不能有丝毫大意，飙车炫耀的这样容易造成各种事故
不需要。这是典型的安全事故。一起工亡事故。员工到公司一签定劳务合同，公司就要给所有员工上工伤保险，这是国家强制险，必须要上，否则公司违法的。
出了工亡事故后立刻通知应急管理部门和上级单位，以及保险公司。处理完事故由保险公司给予赔偿金。
下班途中出车祸死亡，要求企业赔偿，过分吗？有何法律依据？
主要内容如下：我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班回家发生交通事故，是算工伤的。
谢谢邀请，朱律师来回答这个问题。公司员工在下班途中出交通事故死亡，只要不是在本次事故中承担主要责任及以上的，那么该员工近亲属则可以享受该员工因工死亡待遇。同时，死者近亲属可以依法向交通事故肇事方主张赔偿。
朱律师办理了一件类似的案件，公司员工小梅在下班乘坐公交车回家。在公交车正常行使的过程中，因行人突然横穿公路，公交车司机紧急刹车避让。导致小梅在公交车内重重摔倒，经医院诊断：小梅左第8-12肋骨骨折。后经交警部门依法认定，小梅在本次事故中无责任。为维护其自身合法权益，小梅依法向人民法院提起诉讼，要求公交公司承担赔偿责任。同时向人力资源社会保障局申请工伤认定，不久人力资源社会保障局依法作出认定工伤决定书，认定小梅所受到的伤害为工伤。
朱律师认为：公司员工在下班途中出交通事故死亡，可享受因工死亡待遇，该伤害是因交通事故造成，则不能免除肇事方民事赔偿责任，交通事故肇事者仍应当承担民事赔偿责任。法律依据为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
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