对劳动仲裁裁决不服几日内起诉
对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗？
你好，不可以的。
劳动争议案件，仲裁是前置程序，也就是说劳动争议案件的诉求只有经过劳动争议仲裁委员会以后，才可以去法院。
如果你仲裁阶段申请请求是三项，那你对裁决不服，你只能就这三项去法院提起诉讼。
如果你认为还有第四项在仲裁阶段忘记申请了，那你只能把第四项做为单独的申请请求去劳动仲裁，如果对裁决结果部分，在就这第四项去法院起诉
您好，陈群律师为您解答，希望帮到您。
您的问题是：
对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗？
您虽然说的是仲裁裁决，但从您的全部内容来看，您所指的不是仲裁，而是劳动争议仲裁。
需要说明的是，仲裁和劳动争议仲裁是完全不同的两回事。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”“下列纠纷不能仲裁: （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。”
也就是说，仲裁是就合同争议，商事争议，进行裁决的一种准司法程序，是独立的争议解决程序，实行一裁终局。
而劳动争议仲裁是针对劳动争议而进行的一种诉讼的前置程序，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
不服劳动争议仲裁的，无论是用人单位还是劳动者，都可以去起诉。
当然，一裁终局的案件除外，一裁终局的案件中，用人单位是不能起诉的。
正因为劳动争议仲裁是前置程序，那么，您的申诉请求和诉讼请求应该是一致的，换句话说，您的请求必须经过仲裁，不服仲裁，才能去起诉。
您不能在劳动争议仲裁中提3项请求，然后在诉讼中要变成5项6项，客观上使另外新增的几项规避了前置的仲裁程序，这是不可以的。
所以，您在提起劳动争议仲裁的时候，就要考虑好。
如果实在遗漏了该提的请求，您也可以另行提起劳动争议仲裁。
可以的，根据法释2001）14号，如诉求不可分，可合并审理，一审也不会怎么如愿的，但要坚持，如连云港中院不支持年薪假工资是枉法的，别的地方是支持的，江苏法院就是不支持，今年8份江苏高院发文法院应当受理是一例，如二倍工资过期，这是工资怎么会过期，一次是嫖娼长期是二奶合法的怪象
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还调解吗？
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
用人单位对劳动仲裁不服，应当向仲裁委所在地法院起诉还是被告所在地法院？
对劳动争议仲裁裁决不服，应当向用人单位住所地或劳动合同履行地人民法院提起民事诉讼。 根据最高人民法院《对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复》（法经函[1989]53号）第二条规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，争议的双方为诉讼当事人。按《民事诉讼法》第二十一条、第二十三条规定，应当由用人单位住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 《民事诉讼法》 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 最高人民法院 《对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复》 法经函[1989]53号 二、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。
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