没有签劳动合同辞职需要提前吗
- 工厂老板没有与员工签订劳动合同，员工在离职时需要提前一个月书面提交辞职报告吗？有什么规定？
- 劳动合同法下,试用期员工没有提前3天提出离职,该怎么处理？
- 单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时有事干不？
工厂老板没有与员工签订劳动合同，员工在离职时需要提前一个月书面提交辞职报告吗？有什么规定？
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
公司老板不愿与员工签劳动合同，那我可以明确的跟你说老板的做法是不合理不合法的。员工面对这样的情形，其实是有好几种应对方法的，辞职就是其中的一种应对方法。
正常的用工手续情况下，员工离职就要走正常的程序，即提前一个月打辞职报告。但不正常的用工手续情况下，比如你说的工厂老板不愿意跟员工签劳动合同，员工离职没必要遵守提前一个月书面提交辞职报告的规定。
实际上，没有签订劳动合同，一般法律是规定可以按照事实劳动关系确认。一旦确认为事实劳动关系，法律规定员工是可以即时提出解除劳动合同关系的，也就是说员工不用遵守必须提前一个月书面打辞职报告的规定。既然老板不遵守法律规定，员工当然没必要这么老实的去办，况且还有法律明确规定员工可以立马辞职的。
所以，如若你的公司不跟你签合同，哪天你不想做了，想立刻走人，这样也是可以的。但有一个前提，最好是入职干了没多久，不到一年。这期间你可以想走就走。但如果超过一年，在劳动合同法上认定为公司与员工签订了无固定期限合同了，一般情况下还是需要遵守规定提前三十日打辞职报告的。
所以，你的问题重点就在于干了多长时间了。以一年为分界线，一年以下，没签合同，就可以立马辞职走人，而且还可以要未签合同的二倍工资，但一年以上就不是这样了，就得按规矩来。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
劳动合同法下,试用期员工没有提前3天提出离职,该怎么处理？
试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批准，如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时有事干不？
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。关于没有签劳动合同辞职需要提前吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
