三方协议离职很麻烦吗(三方协议离职很麻烦吗知乎)
签了三方多久可以辞职？
签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
随时都可以辞职。因为劳动双方都是自由的，付款是任何人或者任何事业单位。都不能限制劳动者的基本权利。劳动者有权提出离职。也有权获得相应的报酬。法律会保障劳动者的基本权利。如果。强制劳动者，劳动者可以向国家的相关单位提起诉讼。
答与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后，你若是不想继续在该用人单位工作，可以随时离开。最主要的一点是，离职手续需要满足《劳动法》相关规定。支付违约金是因为是合同的本身规定。如果办理了离职手续，并不需要支付违约金；而如果签署了工作服务协议，离职就需要支付违约金了。
签订三方协议后辞职签了三方协议怎样辞职？
1 辞职需要遵循三方协议的规定
2 在签订三方协议时，一般都会约定辞职的条件和程序，需要按照合同上的规定进行辞职，否则可能会承担违约责任。
3 如果不清楚协议具体规定，可以先仔细阅读协议内容，如果还有疑问，可以向用人单位或协议签订方咨询，以确保辞职时不会产生纠纷。
同时，在辞职前也要做好相应的工作交接和处理好离职所需手续，做到有条不紊。
可以分为两种:
一种是急离:一种是提前申请离职。 急离就是三天前打离职申请,三天后就可以走了,这种情况下,当月的工资可能就没了。
第二种是提前一个月打离职申请,一个月后走人,这种对自己的工资没有什么影响。
1、向签订三方协议的单位报告，签订劳动合同后辞职。劳动者有权自由选择工作。用人单位不答复的一个月视为有效，然后申请失业证书，到你想去的单位就业；
2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往会造成其他不良后果，主要表现为：用人单位花费人力、物力、财力、参加人才交流会议等，做了大量工作，员工后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作，必须另一个炉子，导致被动工作。
一、三方协议违约后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想夫的毕业牛也不一定能补缺造成信息浪费。
