合同到期公司员工辞退员工是否有补偿
- 签了永久性合同辞退怎么赔偿？
- 劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗？
- 我的合同还有两年才到期，现在公司无故将我辞退，我该如何索要赔偿？
- 10年以上工龄被辞退有啥待遇？
- 合同到期前被单位通知辞退，是否有补偿？
- 劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿？
签了永久性合同辞退怎么赔偿？
永久性合同就是无固定期合同，用人单位对员工制定符合违纪或者违法的辞退解除，规定并经过一定程序公布，同样也是可以辞退的。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按照一年计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，现在我就面临这种情况，所以有了解
企业与员工签订了无固定期限合同的，也可以辞退或解除劳动合同。比如员工严重违反企业管理制度或犯严重错误的。员工因病因伤不能适应岗位要求，经培训换岗仍不能适应要求的。企业与员工协商一致的。上述情况均可以解除劳动合同。
如果企业无理由提前一个月提出解除劳动合同的，向员工支付双倍经济补偿后也可以解除劳动合同。即员工在企工龄一年一个月工资的双倍经济补偿。
比如员工二十年企业工龄，应赔付四十个月的工资。
劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗？
一般来说可以要求赔偿的，如果劳动合同到期后没有续签，但是实际上依然在用工的，那么双方已经形成的是事实劳动合同关系，虽然没有续签合同，但是双方的劳动合同关系依然存在，如果公司以此解除劳动合同这个属于违法解除，当然可以要求赔偿。但是如果，合同到期后，没有续签，也没有让你继续工作的，那么这个就不存在赔偿的问题。
我的合同还有两年才到期，现在公司无故将我辞退，我该如何索要赔偿？
如果用人单位没有法定理由，非法解除劳动合同，那你可以向单位主张双倍经济补偿金，如果单位不支付，那你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10年以上工龄被辞退有啥待遇？
有10年以上工龄如果是被辞退那么会获得不少的赔偿金，有了这么长工龄的员工不容易，为企业几乎付出了自己的青春，所为企业要辞退，按工龄算，一年补员工一个月工资，如果是干了15年，那么最少补员工15个月的工资做为赔偿金，员工也可以申请别的补偿。
合同到期前被单位通知辞退，是否有补偿？
1、合同到期前被单位通知辞退，合同未到期，如果用人单位单方解除合同的，属于违法解除劳动合同的，可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿？
员工离开公司的原因不同，合同没到期被辞退怎么赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同没有到期被辞退，有以下几种原因有补偿：
1、末给员工缴纳社会保险;2、未按时足额发放员工工资;3、无故解除员工的劳动关系;4、因公司面临破产裁员;5、因公司搬迁，员工因距离原因不能在原单位工作;6、因员工工作不胜任，由公司提出解除劳动合同。以上原因都可以要求补偿。
用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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