合同纠纷起诉需要收集哪些证据
光协议没证据能打官司吗？
协议书本身就是证据！至于协议书作为证据能否支持你的诉讼请求，要看协议书内容以及及诉讼请求是什么？如果对方当事人没有按照协议书约定的合同义务履行，则根据协议书可以主张对方当事人违约责任，可以起诉民事诉讼。以上意见仅供参考。
这个问题问的。协议难道不属于证据吗？协议是属于证据之一啊，当然要看您具体是什么案件？具体是什么纠纷？
一般情况下，如果只有协议，没有其他的证据进行佐证，证据还是不够充分的，所以如果您仅有协议的话，没有其他证据，那有可能，因为证据不充分而胜诉不了。
所以打官司就是证据，你要尽可能的收集更多的证据，而且证据之间能够相互印证，这样才能保证您的胜诉率。
具体您需要其他哪些证据，或多或少，得看您是什么案件？以及案件的具体情况。如果您对整个的诉讼情况不是很了解，建议您还是要咨询的专业律师，或者委托专业的律师处理，如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
已经没有合同，老板的微信也删了，劳动仲裁时需要出示什么证据才能告到黑心老板？
谢谢你的问题。
从你叙述的口气中感觉你现在有些激动，叙述与事件关联不大的信息有些多，让人读起来抓不住要点，不好给你最直接有效的建议。
建议你自己可以整理一下思路，按时间排列事件，情绪方面的抒发暂且不提。
从你叙述中我好像明白，你诉求的点是原雇佣单位没有给你交社保，你要他们补交社保，对吗?
这个要求要想获得仲裁支持，最关键的一点是证明你曾经受雇于这家公司，所以一切能证明你在这家公司工作过的证据都有用:
合同，工资发放记录，工作报告，工作中的沟通记录，上课记录，考勤记录，考试卷子，点名记录等等，都行。
尽量收集这些证据，然后先与他们私下沟通，如果能和和气气的解决就不要对簿公堂，那样对双方的成本都是很高的。
祝你成功，如果有进一步的问题，请和我们联系，我们有专业的劳动纠纷顾问为您解答。
首先我梳理一下你的问题：第一，你担心没有与用人单位存在事实劳动关系的证据或已有证据已灭失；第二、你想享受产假期间的社保待遇。我的建议如下：在陈述中你已经表述双方已经签订了书面劳动合同，所以对于劳动关系的认定双方应当无异议。可以参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（内容不再表述可百度），第二，要看你离职原因，是主动申请离职还是单位解雇你，这直接关系到案件的裁判结果。第三，你要注意仲裁时效一年的问题，如果用人单位提出时效抗辩，你超时效的话，仲裁委是不支持你的。你向仲裁委申请仲裁的话可以要求如下请求事项：请求单位支付产假期间的待遇损失（生育津贴）；如单位涉嫌违法解除劳动关系则可追讨违法解除劳动关系赔偿金；要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；同时你可向当地人力资源社会保障部门书面投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险。手机打字，能帮到您请帮忙留个赞。
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