想要辞职领导不批怎么办
在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办？
领导不批可能是想给你加工资！可顺势提出加工资的要求，如实在要走可提前一个月提出辞职申请（劳动法规定），按劳动法做事就没问题了！ 当然如碰到个别不懂法的领导可直接找人事部协调，人事部都懂劳动法的！
1.快递书面辞职报告并取证，有机会的话，拨打当地12333人工服务并提出自己的诉求；2.企业签收辞职报告后出勤1个月，并保留出勤记录；3.到期找人力部们索要薪水及离职证明；4.如人力部门不配合或者推诿，提请当地劳动部门仲裁。
向单位正式提出书面辞职申请，并一式三份，单位一份，自己留一份，一份上交劳动局，提交辞职报告后，领导什么时候批准什么时候就可办理辞职手续，辞职报告后一个月无论批不批准都可辞职了。劳动法规定，员工辞职及单位辞退员工都需提前一月申请与通知，时间到辞职辞退都已事实成立。到时单位都必须足额发放工资。
在工厂上班其实一般来说，来去自由，但是你的辞呈管理层不批，一是你的岗位很重要，暂时找不到替代你的人，如果是这种情况，那么你就要重新审视自己的位置，你是因为什么提出辞职，如果待遇低你可以提出来，这时候管理层肯定会提高你的待遇，二是对方不想给你赔偿费，想让你自己不辞而别，这种情况你可以向工厂所在地的劳动监察部门提出自己的问题请求，让他们出面解决，还有就是你可以打该地的市长热线寻求帮助，千万不能意气用事，寻求暴力方式解决。
从法律角度来说
《劳动法》规定，员工提出离职一个月后，不管公司是否批准，都视同离职。
所以你需要书面提出你的离职申请，同时邮件或者微信或者QQ中发一份给到领导及人事部门。
这样一个月后你的离职申请就生效了，你就可以去重新开启你的职业生涯了。
从人情角度来说
当你有离职的想法时，你需要帮领导去思考，你离开了，谁可以接替你的工作？他需要多久能上手？除了他之外，还有谁可以接替你的工作？
职场上讲究好聚好散，做不了同事，还可以做朋友。
所以，当你考虑清楚准备离职的时候，你将领导当朋友来思考，帮他解决你离职后产生的问题。
能通过沟通解决的事情，别通过法律。
法律处理的事，但生活中，往往人最重要。
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？
工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？
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首先遇到这样的情况，说明你的岗位还是很重要的，或者是你这个人老板比较看重，一个是还没找到可以替代你的人，一个是老板不想你走。如果是没辞职前，我会让你多想一想，这种不顺心能不能解决。但是既然已经提出辞职了，再去坚持就没必要了，那该走还是要走的。
其次按照劳动法，提前一个月申请离职，你就有权力离职了，公司没权力强留你。但在职场很难做这么潇洒的，总会有一些顾忌，待遇结算问题，人际交往问题等等。顺其自然的离职是最好的。劳动保护法也是在不可调和的情况下才会使用，因为不仅费时还费力。大多数人还是不愿意走这一步的。
最后还是以和老板沟通为主，把情况和决心说明，再给老板一个最后期限，毕竟两个月了，于情于理你都对得起公司了。有的时候就是因为离职的时候态度不够坚决，才会让老板觉的你可走可不走。觉的多留一留你就不走了，这情况还真有可能。所以真心想走就让老板知道你离职的决心，不可为而为之的事情老板一般也不会做。
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你好呀，我是Office职场大学的创始人储君老师。
我的建议是。在你本职工作基础上，找到自己的兴趣。发展成第2职位，这样让自己有更多的选择！只有选择多了，路才能变宽。
我以前在公司做财务，每天工作很多，后来申请成为公司内训师。后来成为线上讲师，现在已经靠讲课，创办自己的公司，一年收入上百万！
希望我的建议，对你有所帮助。
首先要确保你是真的想离职，而不是在犹犹豫豫.一旦你真的确定要离职，就按公司合法合理的流程走，既然上级主管一直在留你，不想你离职，在你和你上级主管沟通(当面沟通，微信提出，邮件提出)你要离职并告诉你的最后一个工作日后，不论你主管是否同意你的离职，请先提交正式的离职程序，不论是纸质档离职单还是OA电子系统离职单，你都要留下记录(拍照)，在这个过程当中你务必做好自己的职责，遵守公司的纪律，同时做好工作交接，如果你上级主管没有安排人员跟你交接，那你就每天做好工作日报，周报，直接交接给你的上级主管，到一个月过后的前一天再给你的上级主管打招呼.说你明天是在公司的最后一个工作日，明天下班后将不会再来上班，并和同事做告别，有缘再会！
你得先明白一个道理，工作辞职是通知不是申请，也就是你辞职是不需要得到公司的同意与否的，而是提前30天通知企业方，然后根据双方协商进行工作交接。
如果是需要得到企业方的同意才能走，就像你现在面临的状况，那是一种人身软禁，是侵犯个人权利的。
其次，领导不想你走你也没有强行走，证明你在心里和老板、和企业还是有默契有心灵的契约的，你觉得一走了之会伤害你们之间的情感。这种情况我建议你和老板推心置腹的聊一聊：
如果你已经笃定要走了的，老板强留你，你的心态状态已不在，肯定是无法想之前一样能输出优质成果，无法再像之前一样得到老板认可的。
其次你告诉他在公司你得不到你想要的发展（至于什么发展你自己想想，也借此梳理一下你真正要走的原因），然后能给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了，如果他真的认可你，请他给你这个机会，让你再去尝试其他的机会吧。
明事理的老板不会为难你的，话说到这个份上了，再不让走就是耍流氓了。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。关于想要辞职领导不批怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
