法律中规定小三阳可以入职吗
入职一家公司，最终体检小三阳不让入职，是否合理？
这要看你要进的单位的具体要求了,一般来说如果肝功能正常,且确定了没有传染性应该不会影响入职(现在国家对招录公务员都是这样规定的),再者看你所在单位是否吃工作餐,如果有公司对这方面的要求可能会严格一点,你可以和他们的从事部门沟通一下(把你做乙肝DNA等确定传染性的报告带上),我想应该你会成功录取. 你先不要急,也可以先从侧面了解一下他们对新招员工和工种的要求,慢慢沟通 另外在平时你要注意的就是不要通宵,过度劳累、不要喝酒、保证充足的睡眠、均衡营养只有这样你的肝细胞才能不会进一步的受损,你这种情况一年要去医院做一次到两次肝功能和两对半方面的检查,以便动态观察 祝你顺利
这个问题要看你所入职的公司是一家什么的企业，公司的岗位要求必须要入职者达到什么的身体素质，公司毕竟是要考虑你到了公司是否身体能够在你所在的岗位上是否能够持续工作，让你轻松入职后，身体有问题的话，企业也会存在着一定的赔偿风险，和人力缺失风险。所以这个问题要看你进的公司是否有硬性规定，体检的项目里面有哪些必须是不可以入职的。这种事情缺失比较老火，本来找到一份自己觉得都还可以的工作，在这个点给你卡住了，有种煮熟的鸭子飞了的感觉，心态放平和一点，下个一会更好
这要看从事的行业，如果是食品卫生类行业，是有严格要求的，不是此类行业，不应该受到歧视和限制。从企业来讲，不聘请小三阳患者入职，他们是从自己的角度着想，没有签合同，他们更加有理由，所以，这个问题还是希望国家出台一些法律法规，保护劳动者和求职者的权益，不被歧视，这才是解决问题的根本。
在公司体检出乙肝小三阳会被辞退吗？如果被公司辞退我该怎么做？
理论上来说，现在乙肝小三阳已经比较普遍的一个疾病了。并没有像过去那样，避之唯恐不及的状态，当然在入职体检中查出了这样的问题，公司肯定会还是会有一定的想法。只是应该不会直接选择辞退你，毕竟这个是违反劳动法。如果企业是需要跟食品类有关的，估计还是会有影响，但如无关系就不是必要条件，如果以这项理由解除劳动关系是需要支付赔偿金的。
但是实际操作过程中很多公司会选择通过间接性手段逼员工离职，例如，加大工作强度，降低薪资待遇或者将工资中的绩效部分提高等等。所以建议你还是做好一定的心理准备，尤其这个事情一旦在员工之间流通可能会出现孤立你的情况。
当然，如果你的单位性质是国企事业单位，那乙肝小三阳对你的工作并不会造成任何影响。个人建议，做好最坏的打算，提前找好下家，这样即使辞退你，你也有心理准备。当然还是希望单位能够尊重隐私，遵守国家相关法律法规，不影响你的工作。求关注就点赞。放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，
不请自来，我回答下你的问题。
对于你第一个问题，是否会被公司辞退？这个由你公司决定，我无法预测，但是我要说的是：
如果你公司因此原因辞退你，公司行为将涉嫌违法，你有权利索要赔偿。分析如下：
1、国家相关法律法规明确规定，任何个人和单位不得歧视乙肝携带者且单位不得据此解除劳动合同否则承担相应的赔偿责任。
2、国家相关法律法规要求，明确各级医疗机构不得在入学、就业体检中提供乙肝检测情况报告。否则将给予通报批评，甚至吊销其体检资格等处罚。你可以明确告知体检医院其相关规定并保留追诉其泄露体检结果和违规体检乙肝等赔偿的权利。
综上，若单位仍据此原因辞退你，建议如下：
1、和单位协商，要求单位继续履行劳动合同，并告知单位国家对此事的相关法律规定和保留依法追诉的权利；若单位仍一意孤行，看下一条。
2、收集相关证据，直接到当地劳动仲裁委员会仲裁单位，依法索赔单位违法解除劳动合同的赔偿金。
以上，希望可以帮到你。
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