关于员工辞退的请示需要满足哪些条件
有一名员工，因偷盗财物，被公司开除，她申请劳动仲裁会成功吗？
这个要具体分析：
1、如果偷盗财物不构成刑事犯罪的话，那么就需要看该行为是否在公司的规章制度中有规定，而且该规定足以解除劳动合同。
2、如果偷盗财务构成刑事犯罪的话，公司是有权解除劳动合同的。
综上，如果公司的行为符合劳动合同法第38或39条规定的话，就是可以解除合同，员工仲裁肯定会败诉。希望能帮到你
要看偷盗的案值，如果经济价值不大，还是以教育为主。企业也会酌情处理，劳动法也有一定的规定，这也不是企业说了算。企业也要尊纪守法，如果触犯法律，企业自应与犯法者解除劳动协议，无须负担任何责任。一切法律不会保护违法者，触犯法律必须绳之以法。
员工盗窃财务首先要看是不是属于严重违反公司的规章制度，如果属于，那企业可以不支付经济补偿金，如果不属于，那么企业属于违法解除，应支付赔偿金。再者要看盗窃财务的行为是否构成犯罪,且被法院审判确定。如果确定，企业也是不需要支付经济补偿金的，如果不是，则企业要根据情况支付相应补偿。。
看偷数额大小
第一种情况，是偷本公司的财物，数额不大，实际算小拿小摸。这种情况，公司应该是批评教育从严，处罚从宽。治病救人，不小题大作，一棍子打死。
第二种情况，是偷本公司的财物，数额较大，对公司的生产经营有较大影响。对这种盗窃行为，一定按照公司制定的规章制度，符合一定的程序给予严肃处理。
第三种情况，是因在社会上盗窃财物，被公安机关给予拘留并罚款的行政处罚。
第四种情况，盗窃数额较大，被判刑了。
对第一种，第三种情况，不宜开除处理。对第二种，第四种情况可以开除处理。
在企业已没有开除字样。
《劳动合同法》第三十九条有六种情形的，其中严重违反用人单位的规章制度的，破追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
这位女工偷盗财物不知是属于哪种情况？
如果第一，第三种情况，既不属于严重违反用人单位规章制度的，又不属于被追究刑事责任的，这位女工申请劳动仲裁。
仲裁可能认为公司违法解除劳动合同，撤销公司开除决定，要求公司继续收回女工回公司工作，女工不愿回公司工作的，公司给予经济补偿和赔偿金。这就是女工申请仲裁成功。
此女工如果属于严重违反用人单位规章制度的，或已判刑被追究刑事责任的，仲裁不会支持女工的请求，驳回申请。
这里的关键是，偷多少财物算严重？公司的规章制度有没有？
如果女工偷盗的财物不够严重，女工有可能仲裁成功。
女工不服仲裁的，也可向法院提起诉讼。
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？
已申请劳动仲裁，不建议单独再去公司办理离职手续。
人身方面存在风险。
我之前远程代理的案件，发生过这种情况，被一群人围着，签了双方再无纠纷的协议或签了工资已结清的证明等。
如果公司要求办理离职手续，如果拿了公司的办公用品，可以发EMS发给公司。如果有客户名单之类的，通过微信或电子邮件发给公司即可。
其余的所谓手续，等劳动仲裁结案再说。
这个真的要注意，一不小心可能还会影响你的劳动仲裁。
首先，我们要看你和公司劳动仲裁中，有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的请求。
如果有，那么你不去公司上班完全没有任何问题。如果没有这项请求，而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。总之，这是一个基础条件。
其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。
1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。
2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。
3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。
总而言之，在劳动仲裁没有出结果前，你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】，只能履行工作交接的义务，也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还，不能有其他关于解除劳动合同的文字。
以上回答，希望可以帮到您！
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