工伤赔偿资料包括什么
工伤骨裂赔偿费用明细？
如果是轻微骨裂的话，够不上残疾，一般除了医药费也就最多一两万的赔偿。具体要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及对方受损情况综合判断，你最后可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费
骨裂是属于骨折的范畴。一般骨裂经过正确的医疗都是可以恢复如初的。而且相对较轻，基本上不会构成伤残。普通工伤，工伤保险会报销相关医药费，企业支付足额的停工留薪期的工资。不构成伤残的不存在赔偿。人的身体才是最重要的，希望提问题的工友好好尊医嘱尽快康复。当然是否构成伤残，工伤管理部门会安排专业人员鉴定。
工伤骨折赔偿标准中，具体是包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。例如，其中住院伙食补助费，是指的职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。具体详细情况去社保局咨询一下吧。
工伤应该得到什么赔偿？
首先提醒注意，不是简单说在工地受伤就是工伤，只有经过工伤认定的才会以工伤处理。工伤经治疗后(有的需进行康复)还要有伤残鉴定，根据鉴定等级才能确定赔偿。赔偿范围除了医疗费护理费康复费等，还有误工费和补偿费，后边的是重点，因为这才是受伤者得到的钱。具体范围和标准请到劳动部门查询。最后说一句:如果确实是工伤，又没有及时认定，那可以以人身伤害案由向法院提起诉讼，最后得到的赔偿与工伤赔偿相差不多。供参考吧！
第一、不知道你有没有签订劳动合同，如果没有，工伤很难定。
第二、按照你所描述的包工头应当是你的雇主。
适用（最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《工伤保险条例》
关于工伤分类的相关规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要看用人单位为什么不赔钱。
依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一） 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二） 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三） 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四） 职工认为用人单位不支付的其他情形。
如有上述一种或多种情况，可以不通过劳动仲裁前置程序向用人单位主张工伤保险赔偿，而是先向所在地社会保险机构申请先行支付，如所在地社会保险机构拒绝先行支付的，可通过行政诉讼的方式要求法院判决社会保险机构先行支付。
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