劳动合同如何辞退员工是合法的
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用人单位可不可以，以员工血压高把员工辞退？
没有三甲医院，高血压证据，用人单位不能辞退员工
血压高与不高，员工可以举证，凭三甲医院证明，为证据
用人单位辞退员工，不可以以员工血压高为理由，辞退员工
企业如果人员富裕，人员过多，可以釆取员工竞争上岗的方法
员工在平时岗位上，工作任务完不成，违反劳动纪律，生产产品，不合格，企业可以辞退，企业辞退员工，不能无中生有，找借口辞退员工
没有三甲医院高血压证据，不能辞退员工
高血压是日常生活当中很常见的一种慢性病，如果血压控制不好，有可能会出现心脑血管意外的情况，如果你没有在工作当中犯有别的过错，单纯的因为高血压的问题，公司是不可以随便辞退员工的，根据劳动合同法规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行安排其从事合适的工作，如果员工也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿金。
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退掉。因为虽然员工血压高，但是身体状况还是可以满足日常工作需要，身体还是很健康的。
员工也很重视自己的身体健康，如果有啥需要吃药，会按时吃药，保证身体，并且这是员工的个人隐私，更不能拿来作为辞退的理由
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退。
血压高本身不会导致单位辞退，但如果血压高导致工作能力下降，影响工作效率和安全，那么公司可能会进行调整或限制员工的工作内容和工作时间。如果员工的健康状况严重影响工作效率，无法胜任工作，公司可能会根据合同条款进行解除劳动合同。但是，单位不应该因员工患病而辞退员工，这是违法的。
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