签订劳动合同没有违约金吗
用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗？
根据《劳动合同法》：22条23条25条的规定及办案实践解答如下；
一、单位与劳动者在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，要根据违约条款里约定的具体情形来确定。只有对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况约定的违约金有效。
二《劳动合同法》25规定，对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况以外，用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说除了违反服务器协议和竞业限制、保密协议意外，用人单位是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但是单位可以约定特定情形下员工给单位造成经济损失，承担赔偿责任。
劳动合同违约金的最新规定？
劳动合同违约金的规定如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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