员工开劳动合同证明怎么写
- 劳动合同专用章能盖在离职证明上吗？是假的吗？
- 公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
- 解除劳动合同证明和开除证明有什么不同？
- 工作证明可以用劳动合同代替吗？
- 解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么？
- 用劳动合同作工作证明可以吗？
劳动合同专用章能盖在离职证明上吗？是假的吗？
劳动合同专用章能盖在离职证明上，离职证明或解除劳动合同证明可以盖公司公章或者劳动合同专用章，其代表公司行为或公司授权行为，属于合法的。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
解除劳动合同证明和开除证明有什么不同？
解除劳动合同证明是经过劳动者和用人单位协商一致中止劳动合同，解除劳动合同是双方共同的意愿，双方都不存在违规或违法情况，平等处理的。
开除证明一般是劳动者严重违反单位的规章制度或者已经违法犯罪，劳动者的行为给单位带来了巨大损失，因此单位依据规章制度对劳动者予以开除处理，单方面解除劳动关系。
工作证明可以用劳动合同代替吗？
不可以，务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。
劳动者可以和用人单位协商，请用人单位开具务工证明或工作证明。
迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、和防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么？
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书是在劳动合同解除过程中，用人单位向劳动者发出的不同文件。虽然它们看似相似，但在细节方面存在一些差异。
1.内容表述：
解除劳动合同通知书：通知劳动者终止劳动合同关系的决定，明确双方的权利和义务终止时间，以及办理相关手续的期限。
解除劳动合同证明书：证明用人单位与劳动者已终止劳动合同关系，用于办理社保、公积金等相关手续。
2.法律效力：
解除劳动合同通知书：自送达之日起生效，标志着劳动关系自始结束。劳动者应当依法履行清算工作，并办理相关手续。企业不得继续向劳动者收取费用或者要求劳动者承担违约金等额外责任。
解除劳动合同证明书：在劳动关系的法律关系消灭后失效。用人单位应依法办理社会保险、住房公积金等事项的手续，同时出具离职证明书给劳动者。
3.发放对象：
解除劳动合同通知书：发放给所有已知悉的劳动者本人或指定的人员（如工会）。确保所有的劳动者和用人单位都能够收到这一通知。
解除劳动合同证明书：发放给所有已知悉的劳动者本人或指定的人员（如工会），并在劳动关系的法律关系消灭后保存备查。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的主要区别在于它们的性质和用途。
解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知，告知已经与员工解除劳动关系，撇清或者声明与员工的权利义务终结。这通常是在双方协商解除劳动合同时，由用人单位向劳动者发出的书面通知。
解除劳动合同证明书则是由用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具的解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常用于证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续，如领取失业保险金、转交社保关系等。
以上是两者的主要区别，供您参考。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。
用劳动合同作工作证明可以吗？
劳动合同是可以当工作证明的，劳动合同本身就是建立劳动关系后用人单位跟劳动者之间签订的一种书面协议，所以，劳动合同就是工作证明最直接的证据，而且《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位最迟要在建立用工关系以后的一个月内签劳动合同。
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