同一个法人的两个公司之间签的交易合同是否有效
- 同一个人成立的两家公司能互转一个公司合同确定的业务吗？
- 公司变更法人后，原法人和现法人之间就债权关系签订的协议是否具有法律效力？
- 公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
- 员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？
- 两个公司同一个法人，怎么签订合作合同？
同一个人成立的两家公司能互转一个公司合同确定的业务吗？
同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。
用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
公司变更法人后，原法人和现法人之间就债权关系签订的协议是否具有法律效力？
1，你的意思应该是“法定代表人”变更。
2，“原法定代表人的债权关系和现法定代表人没有任何关系的协议”，这个协议只在他们之间有约束力，对其他人没有任何约束力。实际上，这份协议在他们之间是否效力，理论界甚至都有争议，不过好在这个问题影响不大，你作为第三方，完全可以视其无效。
3，原法人的债主找来或者通过法律途径，现法定代表人须承担责任。现法定代表人承担责任后，其可以向原法定代表人进行追偿。
4，以上律师意见供参考。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
对于这个问题，首先要明确法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其实就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指给公司执行相关职务的自然人。所以你说的法人变更应当指的是法定代表人变更。
公司法定代表人变更并不会影响员工的劳动合同的有效性。因为员工是跟公司签订的劳动合同，公司的法定代表人只是代为公司执行相关工作的自然人，并不是跟这个个人所签的劳动合同，所以法定代表人变更对劳动合同不会有影响！
法定代表人变更了，但是公司主体没有变更，所以劳动合同依然是继续有效的，员工也不需要与公司重新签订劳动合同，但假如说整个公司主体全都变更了，比如从a公司变成了b公司，那么这时候劳动合同需要重新签订的。
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依然有效。
题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。
法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。
如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。
另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。
另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。
所谓公司法人指的是公司的法定代表人，按照现行公司法，公司法人由公司董事会决定并任命。公司法人变更跟公司存续没有关系。变更了法定代表人，公司仍然存在。法人变更是一个正常的公司人员变动而已。对所有公司的继存法律关系没有影响。
劳动法也有明确规定，公司的法定代表人变更不影响之前劳动合同的有效性。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
这个不影响劳动合同的法律效力。
法定代表人变更，这是公司经营活动的正常行为。劳动合同的签订双方是职工和公司，并非法定代表人，所以不管是法定代表人变更，还是股东股东，这都不影响劳动合同的法律效力。所以这个不用担心，只认公司不认人！
另外，实践中常常还出现公司名称变更情况。同样如此，公司名称变更也不会改变你签订的劳动合同效力。不能说今天这个人改了个名字，那他之前所作的行为，所说的话就可以当做不算。人还是那个人，公司也还是那个公司，劳动合同还是有法律效力，劳动合同的内容还是要履行。
首先要纠正一个概念，法人指的是用人单位这个主体（也就是公司名称），您所的应该是法定代表人表变更。
关于这个问题，《劳动合同法》已经有明确说明了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原有劳动合同的履行。
因为劳动合同是用人单位与员工之间签的，至于变更老板、总经理、变更用人单位名称等都不影响的。这里重点说下，就算变更用人单位名称，实际上现在用人单位的统一社会信用代码是不会变的（相当于用人单位的身份证号），也就是说仍然不会应先原劳动合同的履行。
如果是公司法人变更，一般符合以下这些情况，劳动关系也都可以保留和连续计算
一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
总的来说，这种情况，劳动合同是有效的，对于用人单位来说，基于安全考虑，在条件允许的情况下，还是及时变更合同的好。
如果工商注册的企业主体没有变化，只是公司法人变更 ，那么劳动者与公司以前签订的劳动合同是继续有效的。主要依据是《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果用人单位要与劳动者重新签订合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？
特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
两个公司同一个法人，怎么签订合作合同？
如果你说的是两个公司法定代表人是一个人，这不影响两个企业是各自不同的法人实体，两家企业可以进行合同，可以分别书面委托公司总经理或副总经理出面签订合作协议，这样就不会出现合作协议双方法定代表签字是一个人的问题了，或者其中方另行书面委托他人签字也可。
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