上班第一天被辞退公司违法吗(上班第一天被辞退公司违法吗怎么赔偿)
受过刑事处罚的人到新单位上班后因此事被辞退合法吗?
这个里面有两种说法,(要看被辞退的人是因什么事情被刑事处罚的 ),第一 ,如果是行政的企业单位上班被辞退是合法的 。第二 ,如果是正常事业单位 把受过刑事处罚的人辞退是不合法的 。因为此人已经受过刑事处罚了。说明他有改悔之心重新做人 。在法律上已经给了他一条生路 ,让这个和谐社会好好的接纳他,把它融化 到人群里 。
受刑事处罚的人到新单位上班后因此事被辞退分两种情况。一种是招聘时未告知曾受过刑事处罚,招聘进单位后,单位审查发现该人受过刑事处罚,因单位性质决定受过刑事处罚的人不适合在单位工作,属于隐瞒而被单位辞退属合法。另一种情况是,招聘时已如实告知用工单位,用工单位又不是那种保密性质的单位,这种情况用工单位已录取,同时又以该理由辞退受过刑事处罚人不合法。可以投诉劳动监察大队,申请仲裁,要求赔偿,这种情况,会得到劳动仲裁委的支持的。因受过刑事处罚人是普通公民,公民就有权利得到工作,任何人不能剥夺受过刑事处罚人的劳动权利。
辞退合法。
《刑法》第一百条规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除报告义务。
这就是前科报告制度,也是义务,属于法律强制性规定。刑法条文用的是应当,且不得隐瞒,意思就是用工单位在招录人员时,问不问前科情况,受过刑事处罚的人都应当主动报告,而不是用工单位不问就可以不说。
根据前述,若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的,用人单位可因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方解除,辞退该员工。
根据《劳动合同法》相关规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同,一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与职工解除劳动合同并拒绝支付补偿金,也不必提前30日通知解除。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者违反法律、行政法规强制性规定,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。
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上班一天未违规被开除合法吗?
这种情况一般来说是不合法的。公司开除员工应该有充分的依据,并且这个依据是符合国家各项法律法规的。你上班期间没有违规而被开除,属于公司与你无故解除劳动关系,是属于违法行为。你可以申请劳动仲裁,或者提起民事诉讼,来维护你的合法权益。
上班第一天就因做事速度慢被开除,请问这样合法吗?
试用期之间,用人单位可以以不适合解除劳动合同,但如果试用期过后就不行,必须合法才能解除劳动合同,比如偷盗行为,员工有个人身份信息隐瞒,犯罪行为,打架斗殴杀人等一切犯罪行为,或因员工个人问题造成公司严重损失的行为,这公司都可以解除劳动合同并无赔偿金,其他的几乎都是违法解除劳动合同,并应支付赔偿金,就因做事慢辞退肯定是违法的,但你在试用期内,公司可以以你不适合为由解除劳动合同是合法的。过后就不行