试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么
试用期不签订劳动合同仲裁要多久？
四十五日内。
对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同试用期辞职该提前几天？
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展资料： 关于《劳动合同》 （劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议） （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （资料来源：：劳动合同）
不给正式offer，试用期不签劳动合同，这样的公司要入职吗？
大公司，不去；小公司，考虑！
没有正式的OFFER可以理解。
事实上很多小公司都不会发放正式的offer，可能只是电话通知或者短信通知。
小公司在入职通知这一块不会像大公司做的那么的严禁。
会发送正式的offer，要求持有体检证明，或者是上家公司的离职证明。
我之前的公司，曾经招过一位销售人员，当时没有要求提供离职证明，
后来人事小姐姐跟新同事的原公司联系才知道，新同事在原公司只是办理了长期休假，并没有离职。
其次，不知道你的试用期是多久。
现在一般企业的试用期都设定在3个月或者6个月左右。但是也不排除会有公司的试用期只有1个月的情况。
劳动法的规定是在一个月内必须签订劳动合同，不签订的话员工可以合理的要求支付双倍工资。
所以题主需要说清楚自己的试用期时间。
但是，初入职公司就说不签订劳动合同，那肯定是不去的。
如果，公司曾经明示会在一个月内签订劳动合同，那么就稍微等待一下。
很多公司不会在第一天就签订劳动合同，毕竟上班一天就不来的人，HR也是经常见的。
试用期1个月内未签订劳动合同，因为项目解散被辞，可以要赔偿吗？
这个情况比较少见，我们先梳理下关键点。
一、入职在试用期1个月内。
二、还没签订劳动合同。
三、因为项目解散被辞退。
再逐一分析下合法性！
一、入职一个月内未签劳动合同，这个是合法的，只要公司在一个月内完成合同签订即可。
二、项目解散被辞退，这个不属于员工个人的原因，如果因为这个被辞退，肯定是要给赔偿的。
可以要到哪些赔偿？
对于工资、社保等这里就不说了，公司应该要承担的。那么因为项目解散被辞退，究竟是要给经济补偿金还是2倍的赔偿金？
如果是双方能达成一致，那么支付经济补偿金也是没问题的，因为只入职1个月，就是0.5个月工资的经济补偿金。如果非要纠结较劲，那么就是2倍赔偿金，也就是1个月的工资。但为了这0.5个月的工资去申请劳动仲裁着实不划算。
需要准备哪些证据？
因为在一个月内，没签订劳动合同，也没有工资发放记录，所以要想证明劳动关系，得好好想一想，比如有没有缴纳社保，有没有其他工作记录等可以证明的。另外公司辞退你的书面通知或其他能证明公司辞退的证据。
总的来说，如果要说赔偿，建议和公司沟通协商，达成一致最好，如果走劳动仲裁，这一点的确不太值。
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