临时用工合同与劳动合同的区别有哪些
非法用工和临时用工的区别？
非法用工和临时用工之间存在一定的区别，主要表现在以下几个方面：
法律关系不同：非法用工是指用人单位违反劳动法律法规规定，以欺诈、威胁等手段强迫劳动者从事劳动的行为。这种行为属于违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，应当受到法律的制裁。而临时用工则是用人单位为了满足临时性岗位的用工需求而雇佣的非正式员工，其与劳动者之间的劳动关系相对比较简单。
合同期限不同：非法用工通常是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其合同期限较短，且不具有稳定性。而临时用工则一般是短期劳动合同或劳务协议，其合同期限也相对较短。
待遇保障不同：非法用工由于是违法行为，其工资待遇往往得不到应有的保障，而且工作环境也比较恶劣。而临时用工虽然也是非正式员工，但其工资待遇一般会得到相应的保障，工作环境也会相对较好一些。
劳动关系稳定性不同：非法用工的劳动关系相对比较不稳定，劳动者随时可能面临被辞退或者失业的风险。而临时用工的劳动关系则相对比较稳定，劳动者在工作中遇到的困难和问题可以得到及时的解决和处理。
临时用工协议和劳动合同书、聘用合同书的区别？
临时用工劳务合同协议与协议的不同如下： 1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）
临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：
1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反
2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致
3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）
文章到此结束，如果本次分享的临时用工合同与劳动合同的区别有哪些的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
