签了劳动合同不去上班有什么后果
- 签完了劳动合同，但是第一天家里有变故没有上班直接回家了，后面不去的话会对我有啥影响吗？
- 跟人力资源公司签劳动合同，然后外派到国企上班。是不是不好？
- 签了劳务合同不想干了该怎么办？
- 劳动合同到期没去上班算旷工吗？
签完了劳动合同，但是第一天家里有变故没有上班直接回家了，后面不去的话会对我有啥影响吗？
所谓世事无常，谁家里都有个三长两短的事。进入新公司，刚签完劳动合同，家里突发有变故，无法正常上班，为了避免给公司带来损失和自己带来不必要的影响，你可以这么做:
1、跟部门领导及时请假，说明自身情况，需要休假几天，明事理的领导一般都会同意，不会为难你。如果你没有请假就直接回家，回家后又没有以电话、短信、微信、邮件等形式向领导请假，这样会变成旷工，按照公司的规章制度要被处罚的。严重一点会被辞退，没有哪一个公司会招一个没有规矩意识的员工，即使没有被辞退，你在领导心中的形象也会打折扣。
2、由于你还没上班就请假，你的试用期可能会被延长，除非你是高级管理或专业技术人才，公司非常倚重你。如果你的岗位可有可无或替代性强，在你请假的空挡，公司会找人顶替你的岗位。等你回来后，好一些的公司可能会给你安排其他岗位，你愿意能做下来还好，如果你不适合，你自己都会主动辞职。
所以有事请假不可怕，关键要及时沟通处理，尤其要和上级领导沟通，这样很多事情都容易解决。
跟人力资源公司签劳动合同，然后外派到国企上班。是不是不好？
1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动合同，然后根据公司与国企间的合同约定，派劳动者到国企工作没有什么好与不好之分。
2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系，到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外，一般的福利待遇及工作条件和环境，应与国企员工一致，理论上讲也应同工同酬。
3、在国企发生的事情，应先找国企，但应同时通知人力资源公司。
4、外派合同的试用期，应根据外派期限确定，试用期六个月的外派期限至少在三年以上。
签了劳务合同不想干了该怎么办？
签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期没去上班算旷工吗？
劳动合同到期也就意味着劳动关系终止，劳动者无需再向单位提供劳动，单位也无需再支付劳动报酬，所以不存在不去上班算不算旷工的问题，而是劳动者要重新找工作。
但如果单位表示可以延续劳动关系，劳动者也愿意继续在单位工作，劳动者当然应该继续上班，否则就算是旷工了。
若延续劳动关系，单位应当要与劳动者续签书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益，若未续签书面劳动合同，也能成立事实劳动关系，但没有书面合同不利于保障劳动者权利，容易产生纠纷。
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