公司未交社保可随时辞职吗
以公司未缴纳社保为由提出辞职申请是否需要提前三十天？为什么？
谢邀。
如果用人单位未缴纳社保的话，可以立即解除劳动合同，不需要提前30天，且劳动者还有权向单位进行追偿。
1、为员工缴纳社保是用人单位的法定责任和义务。
根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。
2、公司未给员工缴纳社保的，职工可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这其中就有未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同。而这种解除劳动合同情形，不需要提前三十天通知。
3、未缴社保后劳动者离职的可以向用人单位要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 因此，劳动者因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。同时，还有权向原单位索要在辞职之前的社保补偿。
谢邀回答!
以公司的名誉注册，应该有一定的资本。既然公司违约在先，员工可以随时辞职，责任在公司，后果应有公司负责，员工不承担任何责任，国家有法，依法办事!
谢邀!回答到此，可向社保监察大队举报，或申请劳动仲裁或申请法院惩办!
以公司未缴纳社保为由提出辞职申请，不需要提前三十天。
按照《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同可归纳为以下几类情况：
一是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
二是劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。
三是法定事由发生，劳动者单方解除劳动合同。
四是法定事由发生，用人单位单方解除劳动合同。
五是无过失性辞退，解除劳动合同。
六是经济性裁员，解除劳动合同。
七是法定事由发生，劳动合同终止。
题主给出的信息，属第三种情况，就是法定事由发生，劳动者单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
……
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……。
也就是说，只要单位不依法给你缴纳社会保险费的事由发生，你随时可以辞职，单方解除劳动合同，无需提前三十日书面通知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权利，也是对劳动者的有效保护。
同时，按照《劳动合同法》有关规定，你与单位解除劳动合同后，单位应当按照规定标准向你支付经济补偿。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，无论你什么理由提出辞职，那么这个批复辞职的日期，最长是不得超过30日。你就说，如果你想7月1号离职，那么你就要在6月1号之前申请提出离职。这样的话才不会影响到你正常的一个离职日期。
但是这个30日指的是一个最长期限，实际上大多数企业单位在实际操作过程中，他并不会拖延这么长时间。所以说这个辞职的一个时间相对来说，一般情况下是不会到达30日这么长的，也许十几天就批复下来了，也许第2天就批复下来了，这都是很常见的事情。
当然你的这个社保如果没有交纳的话，跟你的离职，我觉得是两个概念。因为社保没有缴纳是可以要求企业单位来进行补交的，因为企业单位具有不可推卸的责任，也是劳动合同法中明确规定的，所以说补交社保可以要求企业单位来完成，所以说你可以先要求补交，再离职也是完全没有问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
公司拖欠五个月的社保可以离职吗？
可以离职。但是要在离职前要求公司把拖欠五个月的社保全部补齐，不然应聘到下一个公司无法签劳动合同，无法购买社保。
首先可以先跟公司协调解决，万一协调无果的情况下，其次可以申请劳动仲裁，请仲裁委员会跟公司商议解决，最后可以由法院强制执行。
公司拖欠五个月未缴纳社保，属于未及时足额缴纳社保的情况，员工可以以公司侵害合法权益离职，并要求公司补缴拖欠的社保，并按规定和实际服务时间给予补偿。
当然也可以双方协商，让单位补缴或给予适当合理补偿，继续工作。
希望对您有帮助。
公司拖欠五个月的社保可以离职，这种离职叫被迫离职，可以到劳动局去投诉，劳动者在下列几种情况下可以被迫离职要求作出赔偿，拖欠工资的，无故降低工资的，增大工作量又不加工资的，延长劳动时间的，劳动环境极端恶劣又不整的，拖欠社保的
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
又看到一个公司违法，不能员工缴纳社保，同时还不签劳动合同，这公司及管理层胆子真大，够肥啊。
根据你的提问判断，可以100%肯定，公司已经严重违反劳动合同法，你可以随时辞职，并且有权要求公司支付你相应的经济补偿金。
公司没有为员工依法购买社保和没有签订劳动合同，是属于违法行为，严重违反劳动合同法38条规定。
只要公司出现劳动合同法第38条情形，员工即劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你们公司没有为你购买社保，符合第38条第3款规定。未依法为劳动都只缴纳社会保险费。并且该条还规定，只要公司存在这样的违法行为，员工可以立即解除劳动关系，并且不需要事先告知公司。
根据上述规定，可以100%肯定你现在随时辞职。并且不需要提前30天通知公司，当天提交书面辞职申请就可以。
把书面辞职报告通过微信或者邮件发给公司，同时将自己的工作交接清单列好，一起发给公司。把电脑、办公用品什么都一起交给公司领导，并让领导签收，如果领导不签收就直接放在领导办公室，拍照留证。
关于因公司没有依法为你缴纳社保，你向公司申请经济补偿金的依据
劳动合同第46条关于经济补偿的规定就明确了劳动依法享有的权利。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
根据该条规定，可以100%肯定，你去申请劳动仲裁，公司100%需要支付你相应的经济补偿金。并且你不需要进行任何举证。只要在仲裁申请书中写明公司你什么时候入职，什么时候离职，在此期间公司一直没有依法为你缴纳社会保险即可。
同时公司没有与你签订劳动合同，你也可以一起申请仲裁，可以要求支付你签未订劳动合同期间的双倍工资。
这个申请可以一起写在劳动仲裁申请书中，并且也是有相关的法律依据哦。并且只要仲裁了，也会100%胜诉的。
公司自你入职满一个月后的，第二个月就需要支付你2倍工资，一直到你入职满1年这个期间都是2倍工资。也就是你可以享受11个月的2倍工资。
结语
通过我的上述分析，你现在应当了解了自己公司存在的违法行为，并且你应当依法享有的相应权利了；从个人角度是支持你去维权的。
谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？
员工可以随时被迫离职的情形有哪些？
这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。
二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。
公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？
很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：
一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。
二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司 依法补缴社保。
记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！
以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
我说你听，每天学一点劳动法
你可以通知单位，明确你辞职的理由，然后随时辞职。
在职期间提出辞职，今后才可能有机会向单位主张经济补偿金；先离开单位后通知单位辞职，你想主张经济补偿金的可能性就不大了。除非单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的行为，或者单位存在违章指挥、强令冒险作业的行为。
任性辞职，可能影响自己的合法权益。经济补偿金也是法定权益，只要符合条件，就是员工应得的利益，不能轻易丢弃。
根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳保险费以及损害劳动者权益等情况时，劳动者可以解除劳动合同。根据题目所问，公司没有用购买社保，显然是员工可以解除劳动合同。
另外，公司未与你签署劳动合同，可以索要双倍工资及相应的经济补偿金。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以随时离职。如果你还要求公司补交社保，支付未签劳动合同(两年内)双倍工资差额，建议你离职前尽可能收集证明存在劳动关系的证据，例如:考勤记录、工资发放记录、谈话录音、通话录音、微信聊天记录等。有了这些，你离开公司维权会用得着的。
社保没签劳动合同可以随时离职吗？
公司如果没有给你交社保，也没有与你签订劳动合同，你可以随时单方解除劳动合同。并且还可以去申请劳动仲裁，依据劳动合同法规定，你还可以拿到相应的经济补偿金及双倍工资。
关于公司未依法给你缴纳社会保险，员工随时单方解除劳动合同及申请经济补偿金的依据
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
- 你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以说你可以单方解除劳动合同。但是你单方解除劳动合同不能只是口头表达，必须要书面向公司提出辞职申请。并且这个辞职申请必须自己保存申请记录哦，最好的方式就是用邮件、微信、EMS快递寄给公司。然后自己保留申请过的记录。例如保存邮件截图和已发邮件记录，微信聊天记录，EMS快递寄送的底单等。
- 辞职信内容，大致就是自己什么时候入职的，工作了多久，工作岗位是什么，因为公司不给本人缴纳社保，公司违反劳动合同法38条规定，所以申请单方解除劳动合同；并且本人保留追究公司违法责任权利。
劳动合同法第46条关于公司应当向员工支付经济补偿规定，也明确规定了员工依据劳动合同法38条规定解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿金。
所以说你不仅可以随时辞职，还可以向公司主张公司支付你相应的经济补偿金。公司如果不给，你可以去申请劳动仲裁，这类案件胜诉可能性很高很高。哪怕公司在你申请仲裁后去补交保险，也不行的，因为补交的日期是在你申请辞职之后。
关于公司没有与你签订劳动合同，公司需要承担责任及员工申请双倍工资的依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条和第七条分别明确规定了企业企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和员工入职超过12个月企业没有与其签订劳动合同的情形企业需要承担的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：
该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一类情况：公司不仅需要向劳动者支付12个月二倍工资，同时公司还需要与劳动者补签订书面劳动合同。
第二类情况：如果这个时候劳动者不想再与公司补订劳动合同，也就是劳动者不想在公司工作了，那么公司就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，公司并需要依据劳动合同法第47条规定支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第47条是专门规定经济补偿金计算，此处不再赘述。
第7条法条解读：
如果公司自劳动者入职之日起超过一年（12个月及以上）未与劳动者书面劳动合同，那么公司应当自用工之起日也就是劳动者入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，公司需要向员工支付二倍工资。
同时公司还需要与员工签订无固定期限劳动合同。这也是劳动法律法规明确规定的。
特别提醒：这里的二倍工资指的是员工工资单上面的基本工资，一般不包括加班费、法定补贴（例如高温费）等。如果基本工资低于当地最低工资，一般以最低工资计算。
结语
所以说公司没有给你交社保，同时没签劳动合同，你可以随时离职，并且还可以向公司申请经济补偿，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。
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