工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎么办
- 工伤恢复期到了，该上班了，但是伤残鉴定没下来，可以上班吗？
- 工伤未赔偿辞职后回原单位上班有影响吗？
- 工伤十级好了可以继续在公司上班吗？
- 我工伤后继续上班，还有工伤赔偿吗？
- 如何拿到工伤赔偿，还能在原单位上班？
工伤恢复期到了，该上班了，但是伤残鉴定没下来，可以上班吗？
不矛盾，员工工伤康复之后是需要到公司上班的。而伤残赔偿是需要向人力资源和社会保障局申请之后两个月内下达。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤未赔偿辞职后回原单位上班有影响吗？
1.有影响。
2.因为工伤未赔偿是一种劳资纠纷，如果不及时解决而辞职离开原单位，那么未来回到原单位工作，可能会受到员工的排挤和不信任，甚至会对以后的职业发展有所阻碍。
3.如果工伤未赔偿问题得到及时解决，辞职后回到原单位上班应该不会有太大的影响，但是对于该员工个人来说，还要格外注意与同事之间的关系，避免受到不必要的麻烦。
有影响。
1. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇佣单位应负责为因工作引起的个人伤亡支付医疗、治疗、康复和护理费用，但在此期间不得解除劳动关系。
因此，如果员工因工伤而未获得赔偿或补偿，在辞职后再回到该单位工作，可能会对单位的工作安全和员工的合法权益带来影响。
2. 此外，如果员工离职后再回到原单位工作，可能会影响员工的职业发展。
离职后再回到原单位工作可能会使员工在人际关系和职位晋升方面受到限制，这可能会对员工的职业发展产生不利影响。
3. 因此，在身体状态允许和合法权益得到保障的情况下，建议员工首先获得工伤赔偿，或与原单位协商解决，以避免后续影响。
工伤十级好了可以继续在公司上班吗？
可以的
一般在公司发生10级工伤后，要尽快去治疗，10级的工伤应该对人身伤害还是相对较小的，经过治疗后会得到康复，康复后是还可以在原公司上班的，发生这种事情，公司是不能开除员工的，而且根据国家政策还能得到经济补偿金
上班还是要全神贯注，根据SOP作业，防止这种意外的发生
是可以的。此时要是原来的工作岗位不适合你的话，可以要求公司进行调岗。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我工伤后继续上班，还有工伤赔偿吗？
有。
工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，赔款包括：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活护理费。6、一次性伤残补助金；7、停工留薪期工资；8、住院期间生活护理费；9、住院伙食补助费。被认定为因工受伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。工伤者伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
关于这个问题，如果您在工作中受到了工伤，您有权获得工伤赔偿。即使您在工伤之后继续上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体标准和金额会根据不同的情况而有所不同，您可以向您所在的公司或者劳动保障部门咨询相关的具体情况。
如何拿到工伤赔偿，还能在原单位上班？
如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿：
1、工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2、接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。 3，你还想在原单位继续上班，不太现实，
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