申请劳动仲裁的点(劳动仲裁向哪申请)
想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办?我只有证人证言？
你好
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
包工头向哪个地方申请劳动仲裁？
如属劳动关系，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地申请劳动仲裁，如属劳务关系，只能向被告所在地或劳务发生地人民法院起诉。
根据现行的《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关规定，结合办理农民工欠款纠纷的实际案例经验，分析建议如下：
第一，劳动者在提供劳动时，与用人单位之间是什么关系，需要先予以确定。劳动者大多数是被用人单位招聘录用上班，这通常就是劳动关系，正常程序将在规定的时间内双方签订了书面劳动合同，这样关系确定且明确。但是在实践中，特别是有些工地上用工，大多数是熟人朋友介绍，带着一起干活，根本就不存在劳动合同，只知道包工头是谁，究竟是为哪家公司提供劳动，有时候都弄不清楚，这样情况劳动者在提供劳动后，是劳动关系还是劳务关系，就难以确定，那么遇到这种情况时，对于干了哪些活，工资结算，这务必要拿到凭据，譬如打个欠条，注明数额干了什么活等等。
第二，在无法确定是劳动关系还是劳务关系时，如何要回劳动报酬？在取得包工头出具的劳务报酬的欠条后，可以以包工头、承包单位及建设单位，作为共同被申请人，向承包单位、建设单位所在地或工程所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在劳动仲裁部门如果不予受理时，直接向当地法院起诉，时间上在协商不能解决时，需要尽快处理，以免超过时效，这样辛苦的血汗钱，遭遇到耍赖的，就有可能拿不回来了。
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包工不属于劳务仲裁范围，包工头属于经济合同纠纷，只有去法院起诉。反正我去年开始就不包工，而是写合同几个人干一天多少钱，只谈人工合同，不牵扯其他，活干的好继续干，如果甲方认为干的不好，那我干几天拿几天的工资，不存在其他事就是人工资，当然肯定是我一个人雇人300，合同里一个人起码达到500，挣的是人工钱，而且就算有安全事故和我也没关系，是用工单位责任。前几年一直是包工，要钱难，不是这没干好就是那不合适，变着法不给钱，真是让坑怕啦，挣着农民工工资操着白面子的心，现在想通了，挣多挣少挣点就行，带着风险干活的事下辈子也不去干
谢邀。根据你的描述，如你想申请争议仲裁，那就只能向青岛市仲裁机构申请仲裁。但请注意以下问题:
一是包工头欠你的工资存在争议吗？也就是欠还是不欠有否分歧？单纯欠薪不属争议。若没争议则无仲裁。在建筑施工行业是很少有因欠薪走仲裁程序的。
二是发生欠薪是几年前，是几年？劳动监察对超过两年的投诉一般是不受理。
三是申请仲裁的被仲裁方应是用人单位而不是自然人，包工头大多是自然人。
建议你通过网络查询到青岛市劳动争议仲裁院或劳动监察支队的联系电话，将你被拖欠工资的情況向他们陈述，听取对方的答复。若查不到联系方式，试一下青岛区号+12333。
你的这种情况不属于劳动争议，无法申请劳动仲裁。你这个属于劳务合同纠纷，原则上由被告所在地管辖，如果你准备去法院起诉要求他还款，你要去安徽起诉。
这里有个方法，可能实现在商丘进行起诉主张。根据你的描述，你与包工头建立了劳务合同，你们之间的纠纷属于合同纠纷。关于合同纠纷的管辖，法律规定由被告所在地或合同履行地的法院管辖。如果你不想去安徽起诉，你要考虑合同履行地法院管辖的可能性。
具体到你的情况，你要求的是包工头向你支付劳务费，这是劳务合同中包工头的履行义务，你是接受劳务费的一方，那合同履行地在双方无明确约定时即为你的所在地，即商丘市某区或某县。所以，你可以据此向商丘市某区或某县（该区或县即为你所在地的区县）法院起诉主张包工头向你支付劳务费。为了起诉便于起见，如果包工头承认所欠劳务费的金额，只是无法立即支付。建议与包工头协商，让其给你出具欠条，载明基本事实。或者可与其微信联系，在微信聊天中固定其欠你劳务费的事实。这样你就可以拿着这些证据去法院起诉了。
希望你能成功要回劳务费。
给你更正一下，你这属于拖欠工程款，不属于拖欠工资，这种情况是无法申请劳动仲裁的，如果走法律途径需要提起诉讼。根据你的情况提供建议如下:
先跟分包单位进行协商，协商无法解决的话，如果工程款中的农民工工资部分还没有支付可以先把农民工工资部分从工程款中单独剥离，找总包单位和属地劳动监督管理部门协调先行支付农民工工资部分，这一块注意必须是农民工工资，不要混淆，这一块运用之妙存乎一心，大家心里明白就得了。
这个过程建议跟分包单位和总包单位良好协商，尽量不要弄太僵。毕竟走法律途径耗时较长，而且到了最终执行的时候会比较困难，所以还是友好协商的好。当然，如果协商不了，那就只能走法律途径了，过程中资料、证据必须留存好，防止到了对簿公堂的时候什么材料都没有，现在是法治社会，什么都讲究证据。有证据什么都好解决，没有证据则不好解决。
什么情况可以申请劳动仲裁？
劳动者申请劳动仲裁，哪些情况才能申请劳动仲裁，具体的规定如下：
一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。
六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
七、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。
八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。
九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。
十、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。
十一、当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行
