单位一年没有签署劳动合同如何赔
- 入职一家公司签订了一年的劳动合同，但是公司没有给买社保应该怎么办？
- 工作一年多，单位一直没给签劳动合同，没交社保，该如何维权？
- 上班七年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以得到多少赔偿？
- 用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
- 未签劳动合同，工作超过一年，未满二年，赔多少？
入职一家公司签订了一年的劳动合同，但是公司没有给买社保应该怎么办？
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。
2、未购买社保的，可以要求单位补缴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
工作一年多，单位一直没给签劳动合同，没交社保，该如何维权？
用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
上班七年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以得到多少赔偿？
用人单位不与职工签订书面劳动合同，单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资；如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同，应视为无固定期限劳动合同，仍应每月支付二倍的工资！可与单位协商主张上述权利，如协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁主张上述权利！ 但在主张权利时应注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据
用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
完全可以。申请劳动仲裁，向用人单位索赔双倍工资，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。
但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。
可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。
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未签劳动合同，工作超过一年，未满二年，赔多少？
劳动合同法规定，工作满1年补偿1个月的工资，工作满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，但是，工作时间从08年开始计算 你明确可以拿到的就是1个月的补充 08年之前归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，你可以跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，交给仲裁来认定，这个不好说
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