单位不续签订劳动合同怎么办
签订劳动合同，但公司不给安排工作我该怎么办？
签定了劳动合同，但一直未上班，这种情况就是偶尔可见的有劳动合同而不存在事实劳动关系的特例。 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，自用工之日起职工就与用人单位存在事实劳动关系。你这种情况，虽然签定了劳动合同，但你手上又没有一份，最关键的是看劳动合同签订时是否约定有未按排工作时薪酬是怎么处理的，公司盖章的承诺书上是否说明了等待期间的薪酬问题。如果没有约定的话，你可以向当地劳动保障行政部门咨询一下。毕竟你为这岗位付出了很多，听听仲裁委员会工作人员的意见。 希望对你有所帮助。谢谢！
签定了劳动合同，但一直未上班，这种情况就是偶尔可见的有劳动合同而不存在事实劳动关系的特例。
按《劳动法》、《劳动合同法》规定，自用工之日起职工就与用人单位存在事实劳动关系。你这种情况，虽然签定了劳动合同，但你手上又没有一份，最关键的是看劳动合同签订时是否约定有未按排工作时薪酬是怎么处理的，公司盖章的承诺书上是否说明了等待期间的薪酬问题。如果没有约定的话，你可以向当地劳动保障行政部门咨询一下。
毕竟你为这岗位付出了很多，听听仲裁委员会工作人员的意见。
在某单位工作多年，接近退休的年龄了单位不续签订劳动合同该怎么办？
其实没什么好怕的，先让单位支付经济补偿金，再去社会上领个失业救济金，养老金吗有钱就交，没钱就算，只要交够了十五年就行了。另外，再出去找一份工作，小区保安现在年龄要求不高，可以去试着应聘，或者去超市做保洁员也可，再或者去菜场做管理员，只要给钱就行，要谋生就不能挑工作了，如果真的找不到工作，就当提前退休了，只是这样一来，可能要挖老本了，不过就经济补偿金和失业救济金这两样，维持生活一两年不成问题，到时就可顺利退休了。怕事解决不了问题，直面困难，正确对待，尽最大努力去找下一份工作，这样生活过得踏实一些，要说本人也是国企职工下岗再就业，失业后，又在民企连续工作了十五年，其中又换两家单位，最后在五十岁那年，跳槽进了现在的单位，已在这家单位干了七年多，还有四年半就退休了，最后说一句，兄弟坚持住了，曙光在前头.....
首先看是否符合签订无固定期劳动合同的条件
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果满足这个条件，你可以提出续订无固定期的劳动合同。其中第一款是没有争议的，第三款一直有争议，就是一种说法，第二次续订之后，用人单位可以选择续订或者不续订，还有说法，第二次续订以后，第三次必须无固定期。
其次看是否符合接近退休年龄的这个条款
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
如果符合这个条款，用人单位同样奈何你不得，除非你严重违反劳动纪律。
单位不续签，也未必是坏事
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
由于这是《劳动合同法》新增条款，所以支付经济补偿的起始年限从2008年1月1日起算。
如果你如前符合前两款要求，可以签订无固定期劳动合同或者单位无权单方面解除劳动合同的，需要单位和你协商接触，可以按照工作年限，获得一年一个月工资的经济补偿，当然工资特别高的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位强行违法接除，可以要求恢复劳动关系，或者给你一年两个月的经济赔偿金。
确实不续签了，如果不找工作，也可以失业金
原则上最多可以领2年，如果失业人员领取失业保险金期满时距离法定退休年龄两年或不足两年的，可以申请继续延长领取失业保险金直至到达法定退休年龄。
失业期间医保仍然可以享受。只是如果不交社保，未来退休工资会少一些。
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在某单位工作多年，接近退休的年龄了单位不续签订劳动合同该怎么办？
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在员工与企业单位签订的劳动合同中是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。那么续签劳动合同注意哪些问题呢?
第一就是要双方都必须坚守平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
第二，有关于特殊工种的劳动合同续签不能超过法定期限。根据我国劳动法规定，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。
第三，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
我国《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反单位规章制度、不胜任工作或处于医疗期内等规定的情形，合同到期后单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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