认定存在劳动关系需要的证据材料有什么
- 单位交团体意外伤害险能作为劳动关系证据吗？
- 厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系？需要哪些证据？
- 如何让让同事出具证据证明劳动关系？
- 没有签署签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证言，这些证据可以要到工资吗？
单位交团体意外伤害险能作为劳动关系证据吗？
1、根据劳动法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。2、劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动 而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。3、综上所述，是否建立劳动关系是与上述内容有关而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建立。厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系？需要哪些证据？
这个你只要将你在该厂工作期间有联系的东西拿出来，就可以证明你与该厂有事实的劳动关系，老板再怎么抵赖，也逃脱不了的，一般情况下，在一工厂有以下证据可查:该厂的厂牌，厂服，工资条，观察工厂是否有视频记录，必要可以申请提取视频记录，考勤卡，等等，能证明你在该工厂工作的相关实物或证件。
劳动关系
一个月内是必须签订的，如果公司不签，先不着急，往下看。
保留证据
要求赔偿
提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，当然让公司出血最多的是工作11个月再告，这样可以拿22个月工资。
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厂方没跟员工签订劳动合同的几乎是大多数，特别是那么小型加工厂，什么五险一金更不用说了，像那些厂真的按照劳动法来执行的话，很多厂要关门倒闭，所以那个些老板能耍赖就赖，省一分算一分，我曾经碰到过这样的老板，在深圳平湖镇进厂时没签订劳动合同，做了几个月后想辞职，老板说没做满一年，不准辞工，想走就自动离厂，扣除一个月工资，跟以前的周剥皮相比，有过之而无不及，那个时候是九十年代，各方面法制法规没有现在这么健全，执行起来比较困难，上劳动局去告不了了之，后来听朋友说，这个厂也关门了倒闭了，也许上天对这种无赖老板的惩罚，现在好多了，你在深圳那边，只要你有证据，老板不给工资，上劳动局起诉就会得到解决。至于你说的，没签合同，老板不配合也没关系，你发工资有工资条，发工资的转账记录，出勤有上下班的工卡，厂牌，厂服等等这些都是证据，人多的话一起去，人多力量大，也好办事。 谢谢邀请。
如何让让同事出具证据证明劳动关系？
人事劳动关系证明是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。 需要提交以下材料： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
没有签署签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证言，这些证据可以要到工资吗？
我现在也在讨薪路上，2019年4月底，朋友开了一家叫浙江世呈人力资源有限公司，法人冯佳临，我朋友。让我去一起工作展业，刚开始给了一个月工资3000元，后面再也没给过，都是跟我说他欠了很多贷款和信用卡还不上，朋友嘛，我也没太在意，直到年底才着急讨薪，老板又把公司租的一套住房让我去住，一牟7500元租金，来抵部分工资，当时口头说抵2年共15000元，过完年赶上疫情，到4-5月份才来，讨薪一直到现在，老板连劳动关系也尺承认了，还逼我搬离当时抵扣工资的住房。
情况也是沒签劳动合同，连微信记录也没法恢复，只有展业名片和宣传册(印刷有我的电话，邮箱)，和部分公司派遣工愿意帮我让明，路很漫长……
上个月复查我的癌症也复发转移了，不知道能不能等到讨到薪酬那一天。
可以。
只要你在工作中实际干活了，即使没有签约劳动合同，你和用人单位也形成了事实上的劳动关系了。可以凭证据讨回应该得到的工资。
这里要提醒一下工友们，在实际操作中一定要实事求是，不要有夸大的成份，否则就害了自己。实际中有过这种现象，明明干了50天活，讨要工资时却要60天，经不起考验不说，还给用人单位抓住了把柄，也给解决问题的部门增加了难度，切记。
至于证据，微信工作群可提供但不是主要证据。围绕工作群的内容要做好详细的笔录，包括出勤表，工作内容，工作地点，借款凭证等等，不要怕麻烦，越细越好。
我对讨要工资的程序问题有过几篇回答，可参考一下。
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