医院劳动合同一般签几年
- 医院员工签一年合同是什么合同？
- 在妇幼医院工作十年，没给上保险，没有签劳动合同怎么办呢？
- 公益岗到期可以和单位签合同吗？
- 一般应届生到医院就业签几年合同？
- 村医和卫生院没有签用工合同，可以拒绝卫生院的工作安排吗？
医院员工签一年合同是什么合同？
医院员工签一年合同的属于临时工合同。可能是医院员工退休后返聘签的合同。一般情况下，任何单位在签临时工合同时都是一年一签，劳动法规定，企业聘用的临时工人员，如果在本企业连续工作两年以上，就可以认定为该临时工为该企业的长期员工，所以现在企业招临时工都是一年一签合同。
在妇幼医院工作十年，没给上保险，没有签劳动合同怎么办呢？
谢邀。
看来你虽在妇幼医院做了十年工作，但却不是编制内员工，或是外包工性质，即临时工。据题意分析，关键问题是院方未能跟你签劳动合同，这是致命伤，你本身也存在一定的责任问题，十年中一点也没有对自身的保护意识，只知道拿到每月的工资收入即行，而忽略了这十年过程中及年老以后自身的一切福利待遇等保障。
人吃五谷总要生病，万一要就医住院，只能自掏腰包。但你由于身体好，尚未遇到大难题，否则怕是各方面风险要加重于你的经济负担，这也是十年中你的运气好。那么沒有各方面的保障，今后呢？年龄都上去了怎么办？做不动了怎么办？各方面待遇一无所有，问题的严重性迫使你考虑，所以提出以上问题。
分析认为，院长的说法完全沒有道理，讲话不算数，含糊其辞，标准的耍赖和欺骗！十年了，作为院方用人不是编制内是外包员工或是临时工，首先得签订劳动合同进行规范操作，因不是编制人员那么至少买几份商业保险是必要的，不买的话，万一有事对院方和所用人是绝对不负责任的态度，当然你个人也有责任。
其次作为院长讲话要兑现，你既然讲到社保缴费问题，就要采取积极措施，在临时工里可择优挑选相当人员进编制，才能实现社保待遇，另方面对临时工而言才有竞争方向，十年了虽讲到社保问题，却在欺骗拖延，道德存在问题。再次还讲到补交社保费，更不可能，况且据说现社保机构也不一定会认可补交。
以上简述，因此受害人咨询律师，答复也对，你要直接上诉法院可能不受理，而是要先要去地区劳动仲裁，要求院方十年来的相关补偿。解决了最好，如不服，再可进一步去所属区法院申诉，如不服再可去最高层法院解决，有个层次问题。以上分析，个人见解，仅供参考。
公益岗到期可以和单位签合同吗？
回答题主:公益岗到期，所在的公益岗管理单位，会通知当事人续订合同，单位会让你填个表，是家庭收入情况，一般填总收入为最低工资，然后把表交到人社局的管理部门，管理部门在表上盖章，再把表交到所在的公益岗管理单位，合同就可以续签了，一般续签3年。
一般应届生到医院就业签几年合同？
一般劳动合同签2-3年。
就业协议书的基本内容:
(1)高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
(2)用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
村医和卫生院没有签用工合同，可以拒绝卫生院的工作安排吗？
首先要明确，什么是村医，村医的定位。村医在我国卫生系统的定位是什么样的，就知道什么是可以拒绝的，什么是不能拒绝的工作。
村医一般都是国家3级卫生网的网底，是国家卫生工作的着力点。可以说正是村医，支撑着我国的卫生事业的网底。没有村医就没有网底，对没有村医的怎么办，卫生院派人做村医的工作。
现在的村医，承担的东西很多。公共卫生，突发事件的应对。比如传染病的防治，村民中毒的急救，等 许多卫生情况。
还有就是，这些任务都是有补贴的。不会活干了，没有钱。都是国家政策，都有钱的。
村医和卫生院，都是签合同的。比如公共卫生，医保报销等，都有合同。卫生院会按照合同给予补偿。会根据合同，分配工作。有突发事件的，会根据法律法规，分配任务。有的任务有补贴，有的没有，但都是有依据的。
村医就是村卫生室医生、村卫生室最基层的医疗机构，而卫生院基本上都是一级医院，就是社区卫生服务中心，是村卫生室上级，你不管是个体、还是村卫生室聘用、或者其他医院调过来，就是说，不管你卫生室是属于谁，只要在这个卫生服务中心的辖区都要属于他管。任务，工作，会议，培训，也包括后面的各种经费。否则，可以让你关门停业。说白了，现在村卫生室就是公共卫生、小病医疗、健康教育宣传、预防接种，如果，中心不待见，一年到头白辛苦，经费给你扣的差不多。
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