签了入职合同没签劳动合同怎么办
- 如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班，却不想去了，会怎样？
- 入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯怎么办？
- 公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？
- 刚入职两天签了劳动合同怎么办？
- 入职两年后才签劳动合同怎么办？
- 入职未签劳动合同，但是买了五险，还能仲裁赔偿双倍工资吗？
如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班，却不想去了，会怎样？
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯怎么办？
不签劳动合同，半年后才缴纳社保，提出离职公司不肯定，得看公司是看中你不让你离职，还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力，那都还好说，可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走，那你就可以和公司好好算算，并且还有机会主张到一些补偿。
可以主张的权益有这些
一、未签订劳动合同的双倍工资差额。
这个重点要看你入职了多久，如果你入职超过两年了，那么这一块就不用想，因为已经过了时效。如果你入职在两年，那么就有机会。根据不同的城市，这一块的算法，分为两种。
1、只要在入职两年内申请劳动仲裁，都可以主张最高11个月的未签劳动合同双倍工资差额。
2、自职满一年开始，每超过一个月，可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出，那么只能主张9个月的双倍工资差额。
二、补缴入职前半年的社保
这个基本上没什么问题，只要能证明劳动关系，那公司就要给你补缴社保。
公司故意卡住离职不批，该如何操作维权？
对于这一块，我们一定要把一些关键证据和事情处理好后，再去劳动仲裁，千万不要着急。
一、收集证明劳动关系的证据。
因为没有劳动合同，但幸好有缴纳社保，另外再加上工资发放的记录，因此在证明劳动关系和工资额度这一块问题也不大。
二、证明你的离职已经有效通知到公司。
我们知道，试用期后只要提前30天书面通知公司就行，并不需要公司批准。但因为我们的辞职通知交给公司后，我们手里是没有任何证据的，也没办法有效证明已经送达给公司。因此我们要在这一块进行取证。一种是通过邮寄的方式寄给公司，这样是比较稳妥的，但有的人会觉得麻烦；另外一种是在提交完书面的辞职通知后，另外通过电子邮件、聊天软件等等，再次发一遍给公司对应的人。
在这种情况下，30天一到，如果公司还不管，你就可以走人，如果公司故意不发离职工资，那么就可以去申请劳动仲裁。
三、如果公司有拖欠工资、克扣工资等行为，还可以被迫离职，并可以主张经济补偿金。
总的来说，对于离职这个事情，尽量和公司协商沟通，但如果实在不行，可以考虑按照如上的步骤去走，不过要花费一点时间精力。
公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？
公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果已经不打算在这里工作，你有权以公司没有提供合理的劳动保护，或者公司已经违反了劳动合同法中的条款进行提出解除劳动合同并要求企业进行赔偿
刚入职两天签了劳动合同怎么办？
刚入职前的两天劳动合同不需要任何的担心，只要是在工作中有窃盗，劳动合同公司是没有任何理由来截屏，即使因为您这边的工作不合适，他们要截屏，你也是需要给出一定的赔偿才可以的，所以说刚入职两天的工资给李安排钱劳动合同说明，这家公司是非常正派，而且他的福利待遇都是非常好，非常适合值得的过来工作。
入职两年后才签劳动合同怎么办？
这是违法的行为，劳动法规定，如果招收员工，就要签订劳动合同，但是劳动合同里可以写清楚试用期以及试用期工资，试用期间如果不适合，公司可以不赔偿，就开除你，但是一般试用期都不会超过一年的。
你可以先跟公司协商，若协商不成可以去当地的劳动局申请仲裁，维护自己权益
入职未签劳动合同，但是买了五险，还能仲裁赔偿双倍工资吗？
入职没签劳动合同，但是购买社保五险，还能否申请仲裁主张双倍工资呢？在这种情况下，是比较有利的，因此我们要分别从证据和时效两个角度来分析和判断。
一、需要以下证据才能充分证明
因为没有签订劳动合同，所以第一个关键点就是要证明存在事实劳动关系，但幸好有缴纳了社保五险，因此这是一个比较有利的证据，但仅仅有着一个证据，实际上还不够充分。最好还得有工资发放记录、工作记录、工资条、考勤记录、厂牌、工作服、聊天记录等等，这样综合起来判定，就比较充分。
另外一个就是要证明自己的工资额度，因为涉及到计算双倍工资如何计算的问题。因此工资发放记录就非常重要，比如银行发放的记录，工资条等等。如果这块不清楚，可能就会按照社保缴费基数来认定，或者按照当地社平工资来认定。
二、想要主张双倍工资，必须要确保在仲裁时效内
对于未签劳动合同的双倍工资，是这样规定的：自入职一个月后，如果公司未依法签订书面劳动合同，则一直到满入职12个月为止，公司需要每月支付双倍工资，因此最高需要支付11个月的双倍工资。
而因为每个月公司有正常支付了工资，所以公司还需要支付另外一倍的工资差额。
对于这一块的仲裁时效，根据不同的城市，分为两种认定情况。
1、自入职满12个月开始计算，必须在之后的一内内申请劳动仲裁，就可以主张最高11个月的双倍工资差额，否则就过了劳动仲裁时效。简单的说，就是自入职起2年内要申请劳动仲裁。
2、自入职满12个月开始，没超过一个月，双倍工资差额就少一个月。比如你入职了16个月才申请劳动仲裁，也就是过了4个月，那么你只能主张最高7个月的双倍工资
总的来说，未签劳动合同，但依法购买了社保五险，再加上其他辅助劳动关系证据，基本上能主张到未签劳动合同的双倍工资，但重点要确保没有超出劳动仲裁的时效。
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