拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办
没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
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首先要确定双方间是劳动关系而不是劳务或雇佣关系，那么在没有签订劳动合同以及拖欠工资情况下，可以先向劳动监察大队投诉，如果不能解决问题的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个月。另外，基于单位拖欠工资事实，劳动者可以要求解除劳动关系，要求单位支付应付工资的同时可要求单位支付经济补偿。
现在你可以要求公司与你不签劳动合同，如果公司拒不确定的话，你可以选择跟公司解除劳动关系。你可以向公司主张，从入职之日起次月开始计算的双倍工资差额，也就是2~8月份的工资，可以重新主张要一遍。另外因为单位拒签合同等原因导致你提出解除劳动关系，还可以要一个月工资的经济补偿。
先不说什么具体的法律规定，法律毕竟是枯燥乏味的，我这里就通俗的来说，拖欠工资和不签订劳动合同肯定是违法的。
拖欠工资8个月，这个表述有点不清楚，是8个月工资未付？还是拖欠某个月工资已经有八个月了？如果是第一种情况，我建议你尽快离职，及时止损，申请劳动监察或劳动仲裁；如果是第二种情况我建议你直接申请劳动仲裁，以便快速得到自己的应得的工资和赔偿。
不签订劳动合同，按照相关规定从第二个月算双倍工资，这也是对劳动者的一种保护，因为如果合同不签，对于认定劳动关系和双方约定事情的鉴别是比较困难的，最直接的影响就是，比如你之前和单位约定工资是4000一个月，之后由于你劳动部门投诉反映，单位就是一口咬定你工资是1800一个月，无任何直接证据，劳动者相对来说是弱势的。
当然了不签订劳动合同，还涉及到社会保险问题，目前劳动仲裁和法院都不会受理关于社会保险的投诉了，因此，这项诉求只能向劳动监察部门进行投诉反映，要求该单位补缴在职期间社会保险。
人都要学会换位思考，对于拖欠工资8个月，你还未做出实质性的动作，要 么你跟这个单位是有感情的，或者是你单位确实存在很大的困难，员工是比较理解的；
如果是单位就是恶意拖欠你工资，就目前我国关于治理拖欠工资的问题的力度而言，只要事实情况清楚的，该单位和其法定代表人也是插翅难逃了！
可以先启动未签合同赔偿制。《劳动合同法》有规定，满两个月必须签劳动合同，如未签可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。也就是说你先找当地劳动仲裁办，要求公司支付双倍工资。并要求支付“五险一金”赔偿。
但估计这家公司你是干不了了，找好下家及时跳槽。
但须提醒你必须要有足够证据，如你在这家公司就职的证据，何时就职的等。
公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？
其实一个人在走投无路的时候才会赖帐。公司拖欠员工的工资也一样。毕竟这有损公司形象。任何一个公司都不会赖工人的工资的。除非没钱。最好的办法是你赖我更赖。守着法人二十四小时跟着他。悄悄保留证据。他就算黑社会的。或者上面有人。真的要打你。我的生活都困难还怕打吗。只要事惰闹大了。再找劳动局。才会处理得快。这是中国行情。当然是不可取的。反正任何一个公司的最终目的是，不怕你赖帐，就怕你沒钱
可以先向劳动监察投诉。或者以单位拖欠工资为由辞职（保留辞职书面证据），然后申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁，提供交社保记录，工资发放记录，工作牌，考勤等与工作有关的证据。
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谢谢邀请！
公司拖欠工资，劳动合同又不见了怎么办？
面对这个问题，症结点就在于证明自己与公司的劳动关系！除了劳动合同，还有以下辅助材料可以证明。
1. 社保购买记录：去社保局打印缴费证明及明细，可以清楚的看到哪个公司为你购买的社保。
2. 考勤记录：看公司采用的什么形式，比较老的是手签纸质考勤记录表，现在比较多的是各种APP打卡，这些打卡记录可以侧面证明劳动关系。
3. 工资上账记录：现在公司都会把工资打到员工银行卡上，去银行打工资卡的流水，有些公司还会备注几月工资或奖金什么的。备注了更好。
4. 其他辅助材料：工作服、工作牌、平时发放办公用品的签收表、购买意外保险的凭证、饭卡什么滴，反正能跟公司发生关联的一切东西。
带上这些证明材料，去当地人事局或者劳动监察大队，他们会责令用人单位发放拖欠工资的。
谢谢邀请！对于公司拖欠工资的情况，劳动合同没有了，首先是找到证明劳动关系的辅助材料及证据，例如工牌工服、打卡记录、工资条、社保缴费记录等，这些材料基本上都可以证明劳动关系，其次你再考虑解决的方案，一、想要继续留在公司的情况下可以跟公司取证保留合同原件电子版或是复印件，协商不发工资，二、想要离职的情况下，可以带着以上相关证明材料到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。咨询律师可以私信。
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