员工在劳动合同期间可以辞职吗
劳动关系签订劳务合同是否有效?我是否可以随时离职？
首先要明确，你跟公司签的是劳务合同还是劳动合同，合同性质不一样，你可不可以辞职，什么时候可以辞职，是有区别的。
1、如果你们签的是劳务合同，那么你随时都可以辞职。同时，你提到公司至今没给你买社保，在劳务关系下公司公司没有义务给你买社保，公司没有任何违法行为，公司不需要给你任何赔偿或者补偿。
2、如果你们签的是劳动合同，那么看劳动合同约定的试用期是多长，如果还在试用期内，你只要提前3天提出辞职就行，如果试用期已满，那么你要辞职，就必须提前1个月提出。同时，关于公司没有给你买社保的问题，在劳动合同关系下，如果公司没有给你买社保，你也可以随时提出辞职，同时要求公司支付经济补偿，补交社保或者赔偿等要求。
当然，以合同名称来判断你和公司之间是劳动关系还是劳务关系不一定准确，如果你和公司之间的关系其实符合劳动关系的条件，即使你们签的是劳务合同，最终其实还是劳动关系。
至于劳动关系和劳务关系的区别你可以在网上找一下看看，这里就不再赘述。
希望可以帮助到你。
员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
老实说的签到再说吧！签到有好处 ，但是一般中小企业签不了！
①一般正常离职的公司都懒得理你，说真的很多中小公司都不会管这些 特别是你主动辞职的。
②如果是仲裁后的话签离职证明还比较好些，但是也不容易签得到，现在这些公司的HR没几个人会在你仲裁后客客气气！
③签得到的话，还是用的，但是这样子的正规公司不多，找工作也没一定要离职证明。不必过于担心！
个人原因离职可以拿到劳动合同嘛？
无论什么原因，无论哪一方提出，无论离职与否，员工都应该有一份劳动合同在自己手里。这是劳动合同法赋予你的权利。企业与员工签订的劳动合同按要求是一式三份，双方各执一份，还有一份送劳动部门备案。所以签好合同后你己经有一份合同在手里了。
企业未给员工，员工可以向企业索取，企业至少会复印一份给你。
我属于无限期合同员工，想辞职，有哪些注意事项，如何不受损失？
按劳动合同法的相关规定，员工单方面解除劳动合同，只需提前30天书面通知用人单位即可。
因此，你为了减少自动离职的麻烦，需要固定你提前30天通知用人单位的证据，即你将书面辞职通知书正确送达到单位的分管负责人手中，以防止30天以后办离职时产生纠纷。
你可以用录像、照片、或证明人的方来固定证据。
在到期去办理离职手续时，单位必须为你开据离职证明、结清工资，在15天内办好社保转接手续。
如果用人单位不配合离职者办理好离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁，裁定用人单位为劳动者办理好手续。
有人说可以通过消极怠工等方式来迫使用人单位主动辞退员工，以获取经济补偿，我认为作为一个正常的打工者，应谨慎使用这种方式，一是劳动者相对于用人单位，在力量对比上处于弱势地位，发生争议时不易获利。二是劳动者还需继续就业，发生此类事情有可能影响到以后的就业。
员工与单位还是好聚好散，按照劳动合同法的规定来做，确保自己应得的权益不受侵害。
感觉很多签了无固定期限劳动合同的人都会有这个疑问，无固定期限劳动合同可以签吗？会不会没办法辞职？会存在什么隐患？又或者是公司辞退自己要赔偿很多？至少比签了普通合同的人要多，是不是？
其实，并没有！两种合同的区别，仅仅是一个有到期日，另一个没有到期日。
第一，签了无固定期限合同，要怎么辞职？
不管是哪种合同，只要提前30天通知公司，就能正常离职。如果30天内，公司没有安排人员做交接，或没有交接完工作，这是公司的责任，员工可以按时离职。公司不能以此为由扣着工资，所造成的损失由公司自己承担。
另外注意一点，辞职是不用公司批准的，只要通知公司即可。
第二，签了无固定期限合同，辞职有赔偿吗？
没有赔偿，只要是因为个人原因辞职，都没有赔偿。
如果是因为公司原因，导致个人辞职，比如未按时发放工资，没给员工交社保，不给加班费等等，员工可依法要求公司支付经济补偿。但是这种经济补偿，不会区分劳动合同是有固定期限，还是无固定期限。（详见《劳动合同法》第38、46条）
第三，如果被辞退，两种合同的赔偿一样吗？
赔偿的规则和算法是一样的。
如果公司有合法理由，辞退员工需要支付经济补偿，比如工作能力不够，公司要裁员等等。经济赔偿=工作年限×过去12个月的平均工资
如果公司无合法理由，辞退员工需要支付赔偿金。凡是《劳动合同法》没有明文规定的情况，均为违法解除劳动关系。赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资
所以只要对被辞退定性，不管是哪种合同，赔偿的计算方式是一样的。不会因为是签了无固定期限劳动合同，而多赔偿一些。
第四，什么情况下，公司要和员工签无固定期限劳动合同？
依据《劳动合同法》第14条规定，有以下情况，公司需要与员工签无固定期限劳动合同：
1.员工在公司连续工作10年；（注意不是累积，比如中间辞职，后来又回来，要重新计算）
2.和员工签过了两次固定期限劳动合同；（比如签了两次1年的合同，第三年就要签无固定期限合同）
3.员工来上班了，但是公司一直没有和员工签合同，这种情况超过一年，默认为公司和员工订立了无固定期限劳动合同。
总结：
无固定期限劳动合同和有固定期限合同的区别，仅仅在于一种劳动合同有指定的到期日，一种合同有效到员工退休为止，其它并无区别。该赔偿的，裁定标准和计算方法都是一样的。因此很多外企、大企业，在高管入职之初就签无固定期限劳动合同，为的是给高级人才吃上一颗定心丸。
大家也不用为了自己以后要辞职怎么办，而担心。想要辞职，不管签了哪种合同，流程都是一样的，提前30天通知公司，也就是递交辞职信。满30天后，就可以离职了，当然也可以协商提早离职。
另外注意一点，依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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