长期固定合同工解除补偿如何规定?
单位解除无固定期劳动者,如何补偿以及标准是什么？
法律规定了某些情况下解除或终止劳动合同需要支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付-一个月工资的标准，同时规定若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额最多支付十二年的经济补偿。若出现违法解除劳动合同的情况，需要根据经济补偿金的二倍支付赔偿金。
如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资达到上述标准，由于计算经济赔偿的基准是经济补偿，如果超出社平工资三倍的，应当按照十二年封顶的双倍数额计算经济赔偿的上限。同时经济赔偿金的纳税可以参照经济补偿金，在上年职工月平均工资的三倍以内的免征个税，超出的部分需缴纳个税。
你好，我是“便衣詹姆士”。你的关于公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿，我的解释如下:
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。"
计算依据：2008年1月1日前参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，2008年1月1日后参照《劳动合同法》。
2008年1月1日前，满1年补偿1个月，不满1年也算1个月，工资基数参照前12个月平均工资，没有“当地平均工资标准3倍”和“补偿最高年限不超过12个月”的限制，也没有违法解除双倍赔偿的说法。2008年1月1日后，满1年补偿1个月，超过6个月不满1年算1个月，不满6个月算0.5个月。需要注意的是，这段时间的补偿计算是有“当地平均工资标准3倍” 和“补偿最高年限不超过12个月”限制的。
赔偿金不超过当地评论工资标准三倍的，不需要缴纳个税。
以上回答希望能帮到你！
在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿？
以近12个月的平均工资为基础，赔偿10个月的工资。如果没有提前一个月通知，再多赔偿一个月的工作作为代通金。
法律如何规定赔偿金？
不管是外资企业，还是合资企业，都和国企、民企一样受《劳动合同法》约束，且没有区别对待。公司要一次性撤走，就会面临大规模的赔偿问题。要想合法解决，只能走裁员这条路。
依据《劳动合同法》第41条、第46条和第47条规定，公司要大规模裁员，需要支付员工经济补偿金，也就是我们前面说的，1年工龄补偿1个月工资，不满1年超过半年，按1年计算，不满半年，按0.5年计算。
另外这里的工资，不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴。
特殊员工如何赔偿？
相比普通员工的赔偿，特殊员工的赔偿更容易出现争议，比如三期女员工（怀孕期、生产期、哺乳期）、工伤致残员工、得了职业病的员工等等。特别是后两种情况，在一定条件下后半生基本就靠公司“养着了”，现在企业撤走了，后面该怎么办？
举个例子，9月份韩国三星集团旗下的宁波三星重工造船厂宣布撤资，在资方与员工多轮谈判后，达成初步方案对于普通员工的赔偿标准为N+1，工伤致残员工、患职业病员工和“三期”女职工赔偿标准为“N+3”。
很显然，对于普通员工的赔偿没什么争议，严格按照劳动合同法来，但是对于特殊员工的赔偿则明显过低了。可是目前的法律并未对特殊员工做特别规定，这就导致了不少纠纷。
撤资搬走的其他情况
其实不是所有的外企撤资，都要赔偿给员工，具体得看公司还存不存在。
比如撤资，指股东撤出资金。如果这是合资工资，外资撤走，公司由剩下的股东接盘，或者由新股东接盘，是不会涉及到赔偿的。这就好比一家公司换了股东，只要公司继续运营，是不会涉及到赔偿问题的。
另外搬走这个词，也值得商榷，搬走是搬多远呢？如果只是从甲市的A区搬到B区，通常也没有赔偿。一般涉及到跨市、跨县，才会有赔偿。
总结
关于外企撤资搬走，首先要确认公司还在不在，搬到哪里去，是不是在赔偿范围内。通常的这种大规模裁员的赔偿方案是N倍工资，或者再加一个月代通金。
老大难的问题是，如果安置特殊员工。这类员工往往是企业裁员最大的受伤者。
有一些外资会主动给予经济补偿金，但最好这些要在撤资搬走前维权，以防搬走后被动。
正常来说，如果快十年了，应当相当于10个月工资的经济补偿金，若没有提前30天通知，可能还要额外支付一个月的待通知金，这个工资为你最近12个月的平均应发工资。不过有些外企会多给予几个月的工资补偿，总之不少于这个就可以了。
因为是公司撤资搬走，如果事实证据确凿的话，这不属于违法解除劳动合同，只需要支付经济补偿金即可。
其他的离职工资、福利待遇等等，根据实际情况执行就好了。
与外企签订了无固定期限劳动合同，单位撤资解除劳动合同应该依法给你经济补偿。
第一，如果是用人单位外企合法与你解除劳动合同的那么用人单位应该按照法律规定向你支付每工作一年一个月的工资，另加一个月的通知金，正常来说就是11个月，如果你工作了10年多，那么就是支付给你大约12个月工资。
第二，一般情况来说外企撤资解除劳动合同时，会事先有补偿方案，从现在看来，外企对劳动者的补偿标准以及对待员工的态度要比国内的企业强很多，所以如果外企的补偿标准高于或等于劳动合同法的话，你就可以接受，假设你不接受打官司，你也只能得到劳动法的标准。
1.如果是股东撤资，公司解散的，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。
2.如果是公司搬迁的，是否支付经济补偿要看公司如何处理劳动关系。如搬迁的地点不远对劳动者上班影响不大的，劳动者应当去新地点上班；如公司提供上下班班车或者新地点有住宿条件而劳动者是外来人员的，劳动者一般要去新地点上班。
3.如果需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，按照劳动者在该公司的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；超过六个月视为一年，不满六个月支付半个月工资。
如果公司依法清算注销，公司只需要赔偿N的补偿金，甚至+1都没有。
但很多外企在乎员工感受或影响，会多赔偿一些，比如+1或者+3。
所以不要和公司纠结，也没什么法定理由，尽快找出路吧！
如果公司未依法清算注销，员工可以到相关部门投诉、举报！
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