提前一个月辞职还要扣钱合法
公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗？
是的，不过要看情况而定。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的；
用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？
不违，提出辞职后30天不管单位是否同意就可以走人，你没到30天扣一月工资这是轻的，有的单位不到30天走不给你离职手续，医保住房公积金卡全部压着拖着不给你，，，没有离职手续下一个接收单位一般不敢接收你，如接收新单位是要赔偿原单位损失的。
四川会理关羊回答这个问题。
《劳动合同法》相关条款规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日向用人单位提交书面申请，经协商一致后可以解除劳动合同。
员工离职未履行提前30日向单位提出书面申请，经单位同意自动离职，视为违反《劳动合同法》规定和双方签订的合同约定，应当按合同约定承担违约责任，赔偿因此给单位造成的相应经济损失。
用人单位扣发离职员工一个月的工资，只要互相签订的劳动合同没有此约定，就是不合法的。
员工未经同意离职，用人单位不能及时按规定给办理离职相关手续(违约、赔偿约定，因为离职是否给单位造成损失的核算等)。如按正规合法程序办，员工提出离职经单位同意后，单位做好工作交接安排，按照合同约定履行办理解除劳动合同的手续，桥归桥，路归路，经过结算，如离职员工没有什么款可扣，单位结算工资给员工，如果有约定或扣款，计算后该缴的缴，该扣约扣，当面结算清楚，互没怨言。
员工未经单位同意离职，违反合同约定，自己造成的错误，虽然单位的做法不妥违法，但吃亏的员工也只有自认倒霉，已无颜再去单位清算，自己承担损失了！
回答：是违法的。属于拖欠工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
理由：劳动者提供了正常的劳动，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。当然，劳动者没有按照法律规定提前三十天通知用人单位，本身也有过错。但是，桥归桥路归路。两码事。单位可以去劳动仲裁，要求员工赔偿违法解除合同带来的损失，但不能克扣工资。
总结：员工，你自己看着办吧，你也有错。单位这样做也是没办法的办法。它没精力和你那官司！
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