试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗
试用期合同和转正合同要分开签吗？
试用期合同于转正合同可以不分开签。有些企业为了节约合同工本，员工入职时，签订试用期合同时，一并将转正，合同内容也填写完毕，员工经过考核不能胜任工作，就直接与试用期员工解除试用期合同关系，经考核合格，就直接开始履行转正合同。
事业编试用期满后还要签订合同吗？
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务合同和转正合同有什么区别？
劳务合同是指你提供劳动力服务的合同。转正合同是指你在某单位工作见习期满转为正式合同。劳务合同和转正合同有本质上的区别，不能一概而论。比如劳务合同，某单位要一批劳务工配合工程，就要到劳务公司去找人，劳务公司就会与某单位签劳务合同。
再如转正合同，小王大学毕业去某公司工作，见习期满他就与本公司签了转正合同。
试用期内一定要签合同吗？
用工试用期要签合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
