因重大病被辞退有赔偿吗
我在企业干了十年然后得了重大疾病现在被公司辞退这个应该怎么赔偿？
干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。 看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。 劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。 用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
员工患重大疾病？辞退时补偿标准是什么？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职丅月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的，那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资，同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍，也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。
因患慢性病公司辞退员工如何补偿？
1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
2、第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工患重大疾病?辞退时补偿标准是什么？
员工患重大疾病时，辞退时的补偿标准是有的。
根据我所在的国家/地区的劳动法规，员工患重大疾病包括但不限于癌症、艾滋病等，公司在辞退该员工时需要支付一定的经济补偿。
一方面是出于社会责任和人文关怀的考虑，另一方面也是法律法规要求，以保障员工的合法权益。
具体的补偿标准可能因地区而异，但通常包括基本工资的一定倍数或者工龄补偿。
另外，如果该员工参加过公司购买的商业健康保险，其患病期间所支付的医疗费用可能会得到一定的赔偿或者报销，具体视保险条款而定。
总之，辞退员工患重大疾病时需要支付经济补偿，而公司购买的商业健康保险也可以提供一定的帮助。
员工患重大疾病的，应该在治疗期结束或告一段落时，提前一个月书面提出解除劳动关系。该疾病不是职业病的，用人单位只须按当事人企业工龄一年一个月工资的补偿支付，也可以从道义上给予适当救助性补助。属于职业病的可以按工伤理赔补偿。
员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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