劳动合同法法条中解除劳动合同的条件有什么规定
山东省工伤职工解除劳动合同补偿金如何规定？
山东省工伤保险条例第十八条 工伤职工被鉴定为5至6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 工伤职工被鉴定为7至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。工伤职工有伤残等级的除上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还应当按按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿金。工伤职工没达伤残等级，本人提出离职是没有经济补偿的，单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同也没有经济补偿。
旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？
旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。
国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。
私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。
法律对旷工没有明确规定，法律规定的是劳动者要遵守用人单位的规章制度。
现实社会中，一般连续旷工三天就可能被开除（注意是连续旷工三天或三天以上，没有请假，无特殊情况，纯属故意旷工）。需提醒的是，旷工可以被解除劳动合同，可以没有经济补偿，但是工资还是有的。所以提醒某些不讲道理的单位，依旷工开除员工，连工资也不给发，还说什么旷工一天扣三天工资，这是违反行为。如果劳动者碰到这样的就可以投诉，仲裁，加法院起诉任选一种或多种方式为自己维权。
所以旷工多少天可以被用人单位解除劳动合同，就要看用工单位的员工手册（规章制度）是怎么规定的。如果规定是3天，那就是3天，是一个星期就是一个星期。所以，为什么要无故旷工呢？有事可以请假。
《企业职工奖惩条例》2018年被废止后，员工旷工达到多少天方可以被辞退，法律法规并无规定，应由企业规章制度做出规定，即员工旷工符合企业规章规定的可解除劳动合同的程度的，企业即可解除劳动合同。
此外，有不少企业无规章制度或者规章制度中对旷工违纪问题未作规定，则实务中如员工旷工天数较长，比如15天以上，则企业亦可以员工违反劳动纪律为由而解除劳动合同，此类判例已不少见。
你好！法律没有规定旷工多长时间用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此，旷工解除劳动合同的要依据用人单位合法有效的规章制度。
一、内容要合法。
- 规章制度的内容不能与现行的法律法规和政策相违背，违反法律法规的规章制度是不能作为解除劳动合同的依据的。
- 比如，《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，若用人单位规定试用期为三个月，则为违法规章制度。
二、经民主程序制定。
- 规章制度制定要经职工大会或职工代表大会通过，要与工会和职工代表协商，提出修改意见。
- 制定规章制度不是用工单位单独可以完成的工作，需要经过双方的平等协商才能确定。
三、履行公示程序，告知劳动者。
- 劳动者不知道的规章制度是不能作为管理依据的，用人单位需要将规章制度的内容予以公示，让劳动者知晓规章制度的内容。
- 用人单位可以对新员工进行规章制度学习培训、考试、发放员工手册等形式公示，或者作为劳动合同的一部分让劳动者签字。
