事业单位辞职不批怎么办
事业单位工作已满最低服务年限辞职不批怎么办？
劳动者依法履行提前告知义务才辞职，是不需要用人单位批准的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位辞职，用人单位、主管单位同意，人事局不同意不协助办理手续怎么办？
这个还要看具体情况的。“人事局以工作不满五年为理由不给办理辞职”这个理由有没有依据。
首先，如果该省、州或县出台过相关规范性文件，规定最低服务年限为5年，那尽管你没和单位签订协议，这个理由都成立。
其次，在人事局或组织部下达你们的任职文件中，也有最低服务年限为五年的说法，那么这个理由也一样成立。
三，如果你签订的那个合同中（只要在你提出辞职之前）也有这个内容，那这个理由也成立。否则，则不成立。
如果他们提出的理由有法律依据，不同意你走，你要非走不可，则成为自动离职，要承担一定后果。
事业单位递交辞职申请后，三个月了一直没有批，这三个月也没有上班，有什么影响吗？
感谢邀请！按照事业单位管理条例， 第四章第十五条规定 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用关系。
事业单位人员辞职程序规定如下
1.本人上向单位提交书面辞职申请，
2.单位在收到辞职申请后，向上级主管部门申报并请示，一经主管部门批准同意后，三个月内应办理相关手续。
3.单位将辞职情况向同级人事部门备案。
在此期间你依然是单位正式员工，应当按时上下班，既然三个月没有上班又没有辞职批复，原则上应该按旷工对待。你应该珍惜来之不易工作，感谢单位领导的仁慈仁爱之心，尽快协商回到单位工作！
事业单位，递交辞职申请，一直没有批。描述不是很准确，是领导不批，还是劳资部门卡住了没上报，还是领导同意了上级部门没有批复。不知道这段时间你有没有和你的领导沟通过这件事。体质内的事情不好说，什么可能都有。建议你尽快和劳资部门、领导去沟通一下。搞明白到底卡在哪里了。工作的事情是大事，如果在你的档案上留下一笔，就不好了。
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