协商解除劳动合同社保可以自己缴纳吗
公司单方解除与员工签订的劳动合同并终止交纳社会保险，请问该怎样维权？
用人单位与劳动者在平等自愿的基础上所签订的劳动合同，具有法律效少力。除依照法律规定和合同约定外，任何一方都不得随意变更或单方解除。
劳动合同未解除，用人单位不得以各种理由拒绝和终止给劳动者缴纳社会保险费。
具体到本问题，公司单方解除与员工签订的劳动合同，并终止缴纳社会保险费。如果是用人单位并非依照法律规定和劳动合同约定单方解除劳动合同的，应该是非法解除劳动合同，其可依法向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同也可以耍要求不再履行合同而要求非法解除劳动合同补偿。再根据劳动仲裁结果决定下一步(如果选择不继续履行合同就不需要有下一步)，如果裁决继续履行而用人单位仍不缴纳社保则可以向社保局反映要求处理。
针对这个问题，我们先分析其中的关键因素。
一、公司单方面解除劳动合同。这个一定要搞清楚，公司是合法辞退还是无理由解除劳动合同，这个是不同的。如果公司是合法辞退且证据确凿，那就没什么说的。所以此处直说公司无理由解除员工的劳动合同。
二、终止缴纳社会保险。同样的，如果是合法辞退，那么公司终止社保也无可厚非。如果是单方面解除劳动合同并终止劳动合同，那么这期间产生的损失，公司要赔偿员工。
针对这种情况，我们要如何维权呢？
一、毫无疑问，证据！证据！
任何劳动维权最重要的就是证据，虽然已经知道公司单方面解除劳动合同，并终止缴纳社保了，但仍然要证据去支撑，毕竟劳动仲裁只看证据。
1、劳动合同或证明劳动关系的材料。这是劳动争议的基础，能证明劳动关系，劳动仲裁才会受理。
2、公司单方解除劳动合同的书面通知、信息等证明。你说公司单方面解除劳动合同，那么肯定要有书面的或电子载体的信息来证明公司确实这样去做的，否则光口头说，公司完全可以不承认。但实际上很多公司单方面解除劳动合同都不会开书面的东西，这一块的取证就比较难了。建议没有书面的东西，我们就继续打卡上班，直到公司开具书面通知或采取其他违法行为不让你工作的行为。
3、停止缴纳员工社保。这就是铁证，因为叫没缴纳社保，系统里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司与你解除劳动关系，公司完全可以说是误操作，给你补上就好了。当然未缴纳社保是我们可以申请被迫离职，并要求经济补偿金的理由，不过这种只是N的补偿金。
二、劳动维权的权益有多少？
1、如果仅仅是以未依法缴纳社保为由，那么只能拿到N的经济补偿金及补缴社保。
2、如果能证明公司无理由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，则可以拿到2N的赔偿金，及补缴社保。
三、流程是怎样的？
1、准备好证据，写好申请书，去劳动仲裁申请受理。
2、等仲裁庭审和出裁决。如果公司没申请起诉，也么执行，那么可以申请强制执行。若公司起诉了，就进入法院环节。
3、总之判决结果出来后，公司未在规定时间内执行，就第一时间去申请强制执行，不要拖，也不要优柔寡断。
以上回答，希望可以帮到您！
被企业辞退转灵活就业社保怎样交？
转成灵活就业人员可以根据自身的缴费条件考虑选择不同的缴费基数进行缴纳社会保险。灵活就业人员有60%-300%的缴费基数之间可以进行选择。
灵活就业人员可以在社保网上APP进行人员停保和续保，以及缴费基数的选择，也可以在社保经办机构的柜台上进行办理，并选择缴费基数。还要签订银行账号的代缴代付协议。每月在签订协议的银行卡里进行社保缴费。
给企业辞退了，如果你要转成灵活就业社保的话，这样你必须要去社保中心办理一个灵活就业缴纳社保的手续。
如果手续办理成功了以后，你就可以按着灵活就业的社保来进行缴纳了，因为在企业缴纳的是职工社保，而灵活就业缴纳的也是职工社保。
只不过这两个社保缴纳的种类不是一样多，企业缴纳的是五险一金，而个人缴纳的是养老和医疗两种保险，因为灵活就业的养老保险的交费形式有从60%~300%，这样你可以根据你自己的经济条件来选择养老保险的缴费，如果你按照60%的养老保险基数来交费的话，也是可以选择的，因为灵活就业在选择养老保险缴费的基数上面是自由的。
不在企业上班了，企业就不再给交社保了。不再去别的企业上班，自己想交社保就只能以灵活就业的方式交，有的地方都是当年年底的几个月开始交当年的社保，自己直接去社保局办理就可以了，可以关注当地社保局的公众号，能交社保的时候他都会发布的
解除劳动合同为什么不能补交社保？
因个人原因解除劳动合同不能要求补缴社保，但如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，也就是说您是因为公司不支付您工资导致您和公司解除了劳动合同，那么您是可以要求公司补缴当月社保的。
在上海职工交了十年社保，劳动终止，自己可以继续交社保吗？
在上海职工交了十年社保，劳动终止，自己可以继续交社保吗？
根据上海市的规定，以灵活就业人员身份在上海参加社保必须满足以下条件：具有上海市户籍或者上海市户籍人员的外省市配偶，男未满60周岁、女未满55周岁的，可作为灵活就业人员参保。可以看出，一般的外地户籍的人员基本上是不能在上海以个人参保的。
在上海已经参加社保并缴费10年，满足在非户籍的退休的缴费年限的条件，上海的社会平均工资比较高，能够选择上海作为退休地当然是最好的。
如果劳动合同终止是因为达到法定退休年龄，根据【1978】104号文件，即女工人法定退休年龄为50岁，女干部55岁。男性为60岁，达到法定退休年龄后用人单位不再与职工签订劳动合同，不再缴纳社会保险，这种情况有点不近人情，但却是合法的。如果这个时候缴费年限达不到15年的外地人，肯定就没有办法再在上海参保，唯一的方法就是将社保转移会户籍地继续缴纳至满足条件后在户籍地办理退休。而上海本地人或其配偶可以以灵活就业的方式继续缴纳社保。
如果劳动合同终止不是是因为达到法定退休年龄，外地人最好是找到一份能缴纳社保的新工作或者找社保代缴公司缴纳社保，以个人身份是不能在上海缴纳社保的。
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1 首先，我们一般上班族或者说工薪阶层，都是在一二线城市工作，然后通过就业单位参保职工社保，属于异地参保类型。如果想要在参保地退休，在上海退休，领取上海的养老金并且获得医保保障待遇，就需要最低缴费15年的养老保险，一般医保需要缴费20-25年才能办理终身免费医保，上海则是92年前参保有工龄的，10年就可以，92年前无工龄的15年就可以。也就是上海的医保和养老保险都还差5年。
2题主的情况是在上海参保十年。如果这个时候辞职获得公司不再雇佣了，公司就不会继续帮助缴纳社保。如果题主想要在上海退休，可以通过代缴机构继续参保比如财务和人力资源公司代缴。或者过渡几个月，然后通过新单位参保。自己缴纳社保的话，需要是本地户籍，才能以个人灵活就业身份参保缴费，自己负担所有保费。
综上：自己可以缴纳社保，但需要本地户籍。并且自己承担所有保费，如果不是只能继续单位参保和相关 第三方机构代缴比如个体协会组织等，财务和人力资源机构等。
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