劳动合同上必须写薪资吗
劳动合同只写底薪不写补贴？
不充分因为劳动合同只写底薪而不写补贴，这意味着员工在工作过程中可能无法获得额外的福利或者补贴，可能会造成员工心理和经济上的压力，影响员工的工作积极性和效率。
而在一些行业中，如销售和客户服务，员工的薪资组成可能包括基本工资、绩效奖金、餐补、交通补贴等。
合理的薪资设计可以提高员工的工作满意度和公司的绩效表现。
因此，雇主应该合理规划员工的薪资，包括底薪、绩效奖金和福利补贴等，让员工获得更充分的经济保障和工作福利，提高员工的工作积极性和效率，同时带动整个公司的发展。
不充分。
因为劳动合同只写底薪而不写补贴，可能会导致工人在实际工作中并没有得到应有的报酬。
例如，有些公司会在晚上或周末加班，但是如果劳动合同中没有明确写出加班补贴，那么工人就无法得到应有的补偿。
此外，一些工人还可能需要在工作中遇到一些特殊情况，例如需要出差或者需要进行技能培训，但如果劳动合同中没有写明相应的补贴，工人也可能无法得到应有的补偿。
所以，劳动合同中应当尽量明确写明各种补贴和报酬，以确保工人能够得到应有的报酬。
此外，政府部门也应当加强对企业和公司的监管，确保他们遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
按劳动者的事实上工作职位填写，(一)用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码，(三)劳动合同时限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬(七)社会保险，
劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时间，工作时间及报酬，工作岗位职责及工作地点，签约时间及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。
劳动合同没有明确薪酬，那在签订时要求甲方在合同中明确薪酬所得是怎样计算的，如果甲方拒绝，那这合同是不能签订的，至于拒签有没有补偿那是没见到有什么规定，这样的单位还是不要进了吧，重新找一个能签正规劳动合同的单位，断绝入职后的不必要麻烦。
无法获得补偿。用人单位提供的劳动合同中没有明确劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同予以明确。如果用人单位拒绝，劳动者可以不与用人单位签订劳动合同。劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，双方之间未形成劳动合同关系，劳动者要求补偿无事实和法律依据。
人们常说的工资究竟是到手工资还是公司应发工资？这两者之间有何区别？
何南回答
你好
人们通常说的工资是指拿到手的钱，这里包括基本工资收入和奖金收入、提成收入等。
而在入职谈判时所说的工资一般是指应发基本工资。
在应发工资的基础上，每个人拿到手的最终数额都不一样，其中
应发内容如下：
1、基本工资及岗位、绩效、津贴部分
2、奖金收入
3、提成收入
4、分红收入
5、其他收入
应扣内容如下：
第一：税前扣除部分
1、个人应负担的五险一金部分：
1）、养老保险，缴费基数的百分之八，单位承担百分之十九，合计百分之二十七进入个人社保账户。
2）、医疗保险，缴费基数的百分之二，单位承担百分之六，合计百分之八进入个人基本医疗账户。
3）、工伤保险，缴费基数的0.6%---3.6%，个人承担0，单位全额承担。
4）、失业保险，缴费基数的0.4%，公司承担0.6%
5）、生育保险，缴费基数的0.3，个人承担0，单位全额承担。
6）、住房公积金，根据缴费档次，单位与个人各自承担50%，计入个人住房公积金账户。
2、根据个人所得税改革方案，下列支出可以在税前抵扣：
1）、子女教育
2）、继续教育
3）、赡养老人
4）、大病医疗
5）、购房月供
6）、住房租金
第二、个人所得税
个人所得税改革后起征点为5000元，也就是你的工资收入扣除上述项目后，如果不足5000元是不用交税的，如果超过5000元则要按照个税比例交税。
必须指出的是，你的奖金、提成、月度分红等收入均要纳入个税体系的。所以到底能拿到多少，就连你公司的人资都要每月计算，别人就更说不清楚了。
我是何南，我也不知道我收入多少。
为什么劳动合同和薪资分开合同？
如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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