劳动合同法最低工资的规定是什么
公司同员工签合同时按当低最低工资标准签，辞退员工时怎样赔钱？
关于这个要看员工工作的时间依据员工实际工资与劳动合同内容的差距以及原因。
首先，按照相关的法律规定和司法实践经验来说，员工经济补偿金和赔偿金的标准为本人标准工资，而标准工资为员工离职前12个月应发工资的平均数，如果工作不满12个月的按照劳动合同约定的劳动报酬支付相应费用。
但如果工作不满一年，约定薪酬与实际薪酬有明显差距（这个各地去法官 仲裁主观判断）或员工能够提供证据双方对薪资另有约定且与劳动合同不一致的，会认为劳动合同约定虚假，可以酌情提升标准好或按照双方另行约定的标准支付。
不过一般工作不满一年的，我这边都是按照劳动合同约定的数支付补偿的，企业这边这样支付是符合法律规定的
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
公司同员工签合同时按当低最低工资标准签，辞退员工时怎样赔钱？
很多公司跟员工签劳动合同时，在劳动报酬一栏，都未按实际工资数去填，而选择了填写当地的最低工资标准。这份劳动合同是有效的，但是，并不影响正常经济补偿金的发放，也不影响经济补偿金的发放数额。
首先，符合支付经济补偿金的条件。
想要在被公司辞退时，拿到公司的经济补偿金，先要保证自己符合领取经济补偿金的条件，不存在《劳动法》以下六种情形。
按照《劳动法》的规定，以下六种情况公司是不需要支付经济补偿金的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
补偿金的支付标准
法律法规明确了经济补偿金的支付标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上面的条文，可以看出：补偿标准是按照员工的月工资来确定的，并不是按照劳动合同中签订的那个数额。
举个例子：
你在这家公司工作了5年7个月，那辞退你时，是需要支付你6个月的经济补偿金；具体的支付标准是按照上一年度你的月平均工资来计算，你上年的月平均工资为7000元，那公司应该支付你的补偿金数额为：
6个月*7000元=42000元。
如果公司没有提前1个月通知你，那再加1个月的补偿金。即你将能领取到7个月的经济补偿金。
如何证明你的月工资数额？
虽然，劳动合同中签订的是最低工资标准，但是你可以通过工资条、银行流水、交税证明等各种证据，证明你上年度的月平均工资。
如何拿到经济补偿金？
- 与公司协商。
- 到当地劳动局劳动监察投诉。
- 通过当地的劳动仲裁。
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劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资？
一般写实际工资。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
相关法律依据：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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