工厂没有劳动合同如何处理
公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办？
劳动合同一式两份，员工和公司各一份，这是符合劳动合同法的规定的，如果公司不给员工，那属于公司违约，员工应该与公司领导进行沟通，要求公司按规定发一份劳动合同，如果公司仍然不是，员工可以直接去当地劳动部门进行投诉，由劳动部门去查处。
对于那种不跟员工签订劳动合同的工厂该怎么维权？
作为从事这行业，我经常碰到或处理这类问题，那些小企业不和员工签合同，无非是基于这几种考虑，一是不想给员工交社医保，克扣这部分钱；二是如果员工离职，拖欠甚至克扣工资不发；三是以没签合同为由，随意开除员工。主要是这几点，在实际处理也多是碰到发生这些问题，还有其他因素比如HR习惯转正后再给员工签合同，或是忘签等等，但这些只是个别现象。
碰到这种不和你签合同，后期碰到纠份怎么办呢？一定要注意收集证据，自己上下班的考勤，类似打卡签到表；公司有自己名字的通讯录；工牌；可以用手机拍下照片。还有如果你有心，在和HR或老板领导谈话时用手机录下音作为你在这家公司上班证据。
取证后，怎样维权呢？直接到劳动仲裁、监察大队告，同时进行，要求未签合同实际用工支付你三倍工资、补交社医保。劳动仲裁后还不支付，就去法院要求强制执行。
基本上就是这样的，希望能帮到打工的弱势群体的你。
小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保，如何起诉？
【每日讲法观点】在小作坊工作，单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，一般要先进行劳动仲裁，如果直接去法院起诉，法院不予受理。申请劳动合同，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。
单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险如何申请劳动仲裁？
（一）劳动争议案件应“仲裁前置”
根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议，一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理或者对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（二）如何写申请事项？
劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求，意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等；对于用人单位未缴纳社会保险，劳动者如果请求补缴，一般仲裁委员会是不予审理的。
未签订劳动合同的双倍工资如何计算？如何证明存在劳动关系？
（一）双倍工资如何计算？
根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定，用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按该规定签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后开始，每个月向劳动合同支付双倍的工资，最长期限不超过11个月。
（二）如何证明存在劳动关系？
用人单位与劳动者没签订劳动合同，想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手：
- 用人单位通过公司账户向劳动者发放工资的银行流水；
- 用人单位盖章的工作证明；
- 用人单位盖章的授权委托书；
- 用人单位发放的盖章工作牌；
- 用人单位发放的工作服；
- 用人单位制作的职工花名册；
总结
劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，应当向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，劳动者应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证据。
回答你这个问题之前，首先要弄明白，你的工作单位即小作坊是否在工商机关进行登记。
- 如果小作坊没有在工商机关进行登记，那么就要考虑你与小作坊是个人雇佣关系，还是其他劳务关系。这种情况下，不管是上述那种关系，由于小作坊不具有用人单位资格，故小作坊可以不与你签订劳动合同，也可以不给你买社保。也即是你即使起诉告小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同，那你也不可能得到法院的支持，最终也是败诉。
- 如果小作坊在工商机关进行了登记，那么你与小作坊之间建立起的有可能是劳动关系，也有可能是雇佣或者其他劳务关系。如果你与小作坊之间建立的是雇佣或者其他劳务关系，那么你起诉小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同最后的结果同样也是败诉。如果你与小作坊之间建立的是劳动关系，那么你起诉他不给你买社保，不跟你签订劳动合同时可以的。
- 如果你与小作坊之间建立了劳动关系，那该如何起诉呢？首先，根据法律的规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故你需要先收集相关证明小作坊和你存在劳动关系的证据；其次，按照法律规定的形式写好仲裁申请书，然后拿着证据去小作坊所在地或者你工作的地方的劳动仲裁委员会去申请仲裁立案，之后仲裁委立案后就会通知开庭，之后出裁决书或者调解书。如果你对仲裁的裁决不服，只要不是一裁终局，你都可以在收到裁决书之日起15日内向对应的基层人民法院起诉，起诉的材料与仲裁申请一样，只是把仲裁申请书变成了民事起诉状。
职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单位未缴纳社保怎办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，职工入职时没有签订劳动合同，那么至今已经12年单位未缴纳社保该怎么办？遇到这样的问题确实是比较麻烦和棘手的，因为你已经工作了12年之久，都没有签订劳动合同，也没有交纳社保，那么很明显维权相对来说也是比较困难的。
另一方面如果说你通过法律途径来维权的话，很有可能会导致你个人本身和工作单位造成不必要的麻烦，或者说丢失这份工作也是有可能发生的一件事情，所以说能不能够通过法律途径维权，自己应该考虑清楚，如果说觉得补交完成这12年的社保费用，即使丢失这份工作也在所不辞，那么完全可以通过法律途径来解决这个争议。
如果不值得去丢这份工作，那么从2019年受到税改以后基本上所有的公司都会建立个人社保的，那么这个时候你之前十二年的社保待遇怎么样？想办法来进行补交，就要通过一些和谐的途径，比如说和单位公司来面谈解决这个问题，看看能不能得到有效的一个根本解决，如果实在解决不了，那么尽量还是在自己临退休前通过法律途径维护自己的一个合法权益是比较合适的，因为这时候你即使不在单位工作了，那么也是没有任何影响的。
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实际上能在单位工作12年，单位还没有签订合同，缴纳保险，要么实在迫于无奈，要么就是跟单位有感情了。
我们法律硬性规定，建立劳动关系，必须签订劳动合同，缴纳社会保险费。
如果没有签订劳动合同，那么从应当签订劳动合同次月起支付双倍工资。
如果持续没有签订劳动合同12个月，那么视同签订了无固定期限劳动合同。职工索要双倍工资的时效开始终止。
劳动监察有两年有效期，劳动仲裁有一年有效期。不过这个有效期并不是从12年前进入单位开始计算，而是从劳动合同法2008年1月1日开始实行进行计算。所以，劳动仲裁维权有效截止时间是2009年1月1日，劳动监察维权截止时间是2010年1月1日。
也就是说，从2009年1月1日起，我们法律规定已经视同劳动者跟企业签订了无固定期限合同。
劳动者没有提出双倍工资的要求，也相当于自动放弃了索要双倍工资的权利。
可是社会保险费不一样，社会保险费是法律规定的企业和个人应当交纳的义务。企业承担一大部分，个人承担一小部分。
如果是企业责任不缴社会保险费，劳动者可以向社会保险征缴部门和劳动监察维权部门进行维权，要求补缴社会保险。
但关键在于查实。并不是我们口头说，执法部门就认可，必须要提供相应的证据。一般来讲，职工要提供工资的发放明细或者工资条、工作证等证据材料。用人单位要提供考勤表，还有所有职工工资表的会计凭证。通过双方校正，确认存在劳动关系时间。
比如我们说要12年来的社保，如果我们有12年来工资发放记录是最好的了。但往往是没有，而企业的会计凭证里面如果不能够体现出企业给我们发放工资，考勤表里也没有我们的记录，那么劳动关系是不予确认的。但正常情况下，不会出现纠纷，因为大家心里很清楚究竟是什么时候进入单位的。
用人单位补交社保需要承担滞纳金，也是一笔不小的费用，滞纳金的标准是每日万分之五。
建议，劳动者首先找用人单位协商补交社会保险事宜，同时搜集相关证据；如果单位不补交，可以提出辞职，向劳动监察部门维权；同时依据劳动合同法规定索要经济补偿金。根据劳动合同法规定，企业不交保险的情况下，劳动者提出辞职，也应当支付经济补偿金。
职工入职时没签订劳动合同，至今已12年，单位未缴纳社保怎么办？
其实这种情况在实际生活中是非常常见的，现在找一份工作，那么难能找到工作就已经不错了，哪里还非要强制性要求单位，为我们个人签订劳动合同、缴纳社保。当然，那些正规单位，这些方面都会做的非常完善，在这里我们就不说，我们主要说那私营单位、小作坊性质的小企业、个体户等。
在实际中，很多私营单位都找工人进行工作，但是其实我们都知道这些工人就是临时工，不可能有单位为他们签定合同，这些人员的流动性很大，一般来说所需技能比较低，大多是长时间的体力劳动为主。在使用单位中。斤成本。是会严格控制的，个人缴纳社保会与增加劳动的用工成本、降低利润，所以在大多数私营用人单位，并不会为个人缴纳社保，更不用提住房公积金。
但是我们的《劳动合同法》和保险法规定，单位在用工之日起30日内为员工签订劳动合同，并且交纳社保。如果我们现在想维护我们权利，要求单位补缴社保，那我们可以采用以下方法进行解决。
大家可以采取以下的方法进行维权，但是我们要考虑到很有可能我们维权成功，但是我们这份工作就会丢掉，大家要考虑好利害关系。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
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