公司交社保不发工资应该怎么办
- 单位不给我们按照实际工资缴纳社保，怎么办？
- 如果一个单位扣除五险一金之后，不给员工发工资，是不是违反劳动法？
- 公司每月都扣我社保钱，但是却没给我买社保，我该怎么办？
- 给员工只交社保，不发工资，社保费可以税前扣除吗？为什么？
单位不给我们按照实际工资缴纳社保，怎么办？
1.目前环境下税务部门统一征收会带来大多面积影响还不知道，到国家强调不增加企业负担，并且下调费率。
2.社会保险条例是规定了养老保险按照单位工资总额乘以一个比例或者个人上年度平均月工资作为基数，两种对单位没影响，对个人有，国家允许两种省市自行统一标准。
3.各地方执行不一，由于经济阶段不一样，对企业的政策不一，所以很多地方也制定了擦边球的政策，例如深圳，强调不低于最低工资标准作为基数，而国家早规定是不低于社会平均工资的60%。
4.目前司法实践上对未足够额缴纳社保不支持经济补偿金。也就说在劳动法范畴内它是允许的。
5.社保差额属于民事诉讼范畴，不服只能去社保局申诉。
所以我个人认为在当前环境下，不缴纳社保会严查，按工资基数应该不会那么快去强制，毕竟现在还是允许定额征税。
这一般都是个体和私企老扳干的事，是一种偷漏税的一种表现，最后吃亏的是自己，按实际工资的金额企业要交工资的20%，私企老板给交最低的工资标准的60%的工资额的20%，老板就会省一大批的钱，最好办法是拿着工资证据，到劳动仲裁委员会申诉，要求补交，对你今后的退休工资金额有很大的影响。
如果一个单位扣除五险一金之后，不给员工发工资，是不是违反劳动法？
工资是劳动者付出劳动的报酬，公司应每个月定期支付，若不发工资必须是公司违法的。
可先公司内部进行协调，寻求上级、部门负责人帮助，寻求人力资源部、老板处理。
如果无效，而你只想拿到工资，不在意这份工作的话，可以用法律手段来解决问题。
你一定要收集在职的相关证据，如工作证、考勤数据、公司制度、工作记录等，直接向劳动局投诉，劳动局会处理的。
也可以向当地的法律服务热线咨询，得到更详细的帮助后，再去投诉！
维护自己的合法权益，是每个人都应做的事。
希望对你有帮助。
——段晓岚写于2018.05.10
公司每月都扣我社保钱，但是却没给我买社保，我该怎么办？
首先你要做好卷铺盖的准备，因为你要去申请仲裁了，其次你要有笔小财发了，因为最迟入职第二个月就得交社保了，不交你可以要求补交，然后要求从第二个月开始的双倍工资，你都两年了，23个月的双倍，就算3000一个月，就是3000*2*23=138000，想想是不是有点小激动呢？
给员工只交社保，不发工资，社保费可以税前扣除吗？为什么？
首先来说，只要不是员工自己请假的，公司都应该按要求给员工发放工资，公司经营不善导致员工待岗在家的，薪酬可与员工协商按当地最低工资标准核发，社保继续缴纳是对的。领导不想发放工资，可以和领导还有员工沟通，协调处理，要么解除劳动合同，企业实际情况入不敷出员工干耗也没意思，不如自谋出路，要么就按当地最低工资标准发放工资待企业情况好转以后进行补发。
其次只有企业负担的那部分社保费用可以据实扣除，而由个人缴纳由单位代扣代缴的部分不能税前扣除。这就好比有些企业帮员工承担个人所得税，这样的支出与企业生产经营无关，不能扣除
我是做人资的来回答你这个问题
1.个人所得税是建立在你有工资的基础上，如果连工资都没有，拿什么扣税，扣税起征点都不够。
2.你的意思应该是发的工资刚够扣除社保吧，社会保险分为两部分，一部分由公司缴纳，一部分个人承担，公司缴纳部分不能算到员工工资里面，否则就不叫公司缴纳了。所以理论上来讲，你给员工发到手的工资应该是工资总额-社保个人缴纳部分-个人所得税。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，给员工只交社保不发工资，社保费用可以税前扣除吗？为什么？如果是这种情况，那么根据相关的规定，一般情况下给员工所规定的工资待遇是不能够低于最低工资标准水平的，现在目前的最低工资标准水平是1700元左右，如果说员工的个人社保扣除的费用超过了1700元或者接近于1700元，那么可以完全扣除社保，不给员工发工资，这是完全可以的，但是基本上出现这样的情况相对来说是非常少见的，几乎是不可能发生的一件事。
因为本身作为工资性的收入，它往往是比较高的，基本上至少会高于最低工资收入水平。其次我们的。社保待遇是完全由个人所承担的部分，那么只能够从个人的工资当中扣除。所以说自己的社保比如说扣费很多，那么很有可能就会造成自己拿到手的钱会比较少，这是有可能发生的事情。
所以说这个社保待遇是可以税前扣除的，是没有任何问题的。但是社保待遇是由企业单位和个人来共同承担的，所以说企业单位应当承担的缴费比例完全应该由企业单位来承担，不应该由个人全额来承担，如果有个人全额承担的话，那么很明显也是不符合劳动合同法规定的。
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